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[填空题]从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。
[单项选择]以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。
A. 薪酬技术
B. 薪酬水平
C. 薪酬结构
D. 薪酬体系
[单项选择]不属于薪酬管理的研究方法（）
A. 个案研究
B. 访谈研究
C. 实证研究
D. 规范研究
[单项选择]下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）
A. 吸引和留住人才
B. 激励员工
C. 保障员工的基本生活
D. 引导员工与组织保持相同的目标
[填空题]地震构造图包括的内容有第四纪以来活动的主要断层及其（）、活动断层的性质、第四纪以来活动的盆地及其性质、（）、（）。
[单项选择]不属于战略性薪酬管理的基本原则（）
A. 系统性
B. 专业性
C. 参与性
D. 长期性
[单项选择]薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
A. 文案调查法
B. 访谈法
C. 焦点小组法
D. 问卷调查法
[单项选择]下列不属于应付职工薪酬核算的内容的是（）
A. 住房公积金
B. 工会经费和职工教育经费
C. 职工因出差的差旅费
D. 因解除与职工劳动关系给予的补偿
[单项选择]不属于更新薪酬一揽子方案的内容是（）。
A. 养老金
B. 缺勤
C. 假期
D. 薪水
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[单项选择]下列项目中不属于应付职工薪酬核算内容的是（）
A. 津贴和补贴
B. 奖金
C. 退休金
D. 社会保险费
[单项选择]以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。
A. 奖金
B. 长期奖励
C. 财务和法律服务
D. 津贴
[单项选择]下列不属于薪酬计算方式的是（）
A. 按人计酬
B. 按时计酬
C. 按绩计酬
D. 按件计酬
[单项选择]下列不属于薪酬控制步骤的是（）
A. 确定标准以及指标
B. 将结果与去年的进行比较
C. 将结果和标准进行比较
D. 如果二者之间有差距，确定补救措施并落实
[单项选择]下列不属于薪酬沟通媒介的是（）。
A. 视听媒介
B. 电子媒介
C. 活动媒介
D. 人际媒介
[单项选择]不属于薪酬制度调整的基本原则有（）
A. 战略原则
B. 针对性原则
C. 从员工利益出发的原则
D. 保证良好的沟通原则
[单项选择]（）不属于员工薪酬。
A. 职工工资、奖金、津贴和补贴
B. 工会经费和职工教育经费
C. 公司股份分红
D. 非货币性福利
[单项选择]下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。
A. 成长战略
B. 稳定战略或集中战略
C. 收缩战略或精简战略
D. 创新战略
[单项选择]下列选项中，不属于薪酬范畴的是（）
A. 奖金
B. 提成
C. 分红
D. 医疗保险
