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[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[单项选择]不属于薪酬管理的研究方法（）
A. 个案研究
B. 访谈研究
C. 实证研究
D. 规范研究
[单项选择]下列不属于薪酬控制步骤的是（）
A. 确定标准以及指标
B. 将结果与去年的进行比较
C. 将结果和标准进行比较
D. 如果二者之间有差距，确定补救措施并落实
[单项选择]下列不属于薪酬沟通媒介的是（）。
A. 视听媒介
B. 电子媒介
C. 活动媒介
D. 人际媒介
[单项选择]不属于薪酬制度调整的基本原则有（）
A. 战略原则
B. 针对性原则
C. 从员工利益出发的原则
D. 保证良好的沟通原则
[单项选择]在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。
A. 等比式调整
B. 等额式调整
C. 工资指数化
D. 奖金指数化
[单项选择]以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。
A. 薪酬技术
B. 薪酬水平
C. 薪酬结构
D. 薪酬体系
[单项选择]下列选项中，不属于薪酬范畴的是（）
A. 奖金
B. 提成
C. 分红
D. 医疗保险
[单项选择]以下哪项不属于薪酬控制的原则（）。
A. 经济原则
B. 增长原则
C. 外部竞争力原则
D. 公平性原则
[单项选择]下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）
A. 吸引和留住人才
B. 激励员工
C. 保障员工的基本生活
D. 引导员工与组织保持相同的目标
[单项选择]从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）
A. 常规性管理活动
B. 服务性沟通活动
C. 战略规划活动
D. 制度设计技术活动
[单项选择]下列哪项不属于薪酬对雇主的功能（）。
A. 增值功能
B. 竞争功能
C. 导向功能
D. 社会信号功能
[单项选择]（）不属于员工薪酬。
A. 职工工资、奖金、津贴和补贴
B. 工会经费和职工教育经费
C. 公司股份分红
D. 非货币性福利
[单项选择]以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。
A. 领先型薪酬政策
B. 跟随性薪酬政策
C. 单一型薪酬政策
D. 滞后型薪酬政策
[单项选择]以下哪项不属于薪酬预算外部分析的对象（）。
A. 经济增长情况及劳动生产率
B. 当地物价变动
C. 历史薪酬增长率
D. 政府的宏观调控
[单项选择]下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（）
A. 对一些条目或具体设计的保留与删除
B. 对一些决定保留的条目或具体设计进行调整
C. 增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去
D. 对一些员工的意见进行说明
[多项选择]薪酬计算一般包括（）。
A. 基础工资计算
B. 绩效工资计算
C. 考勤管理及行政纪律奖罚
D. 社会保险扣除内容计算
[单项选择]下列不属于基本薪酬特点的（）
A. 常规性
B. 固定性
C. 基准性
D. 长期性
[单项选择]不属于财务性薪酬的是（）
A. 成就感
B. 当前可支配收入
C. 延期收入
D. 退休薪水
