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[单项选择]下列哪一类合同不属于补偿性保险合同（）。
A. 财产保险合同
B. 健康保险合同的疾病津贴合同
C. 医疗费用合同
D. 人寿保险合同
[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
[多项选择]进行薪酬调整，不应调整（）
A. 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略
B. 由于外部情况变化调整薪酬战略
C. 基本薪酬的决定基础
D. 调整企业自主福利
E. 调整薪酬的市场水平
[填空题]薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
[单项选择]在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。
A. 市场领先
B. 市场跟随
C. 市场滞后
D. 混合策略
[单项选择]某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
A. 等额调整法
B. 等比调整法
C. 不规则调整法
D. 经验曲线调整法
[单项选择]下列哪种调整方式是为了补偿员工因通货膨胀而导致的薪酬水平的调整。（）
A. 奖励性调整
B. 补偿性调整
C. 效益调整
D. 工龄调整
[填空题]薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
[多项选择]薪酬调整的必要性是（）
A. 企业效益变化
B. 生活费用变化
C. 竞争策略变化
D. 人才供需变化
[单项选择]按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是（）。
A. 市场工资形式
B. 职级形式
C. 薪级形式
D. 岗位工资形式
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[单项选择]薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。
A. 职位工资
B. 绩效薪酬
C. 各种津贴补贴
D. 社会福利和保险
[多项选择]薪酬调整按影响因素不同可分为（）
A. 效益性调整
B. 工龄性调整
C. 生活性调整
D. 奖励性调整
E. 货币性调整
