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[单项选择]某公司为了解决渠道冲突，设立了渠道内制度化的、信息共享的途径，以便减少渠道成员在目标和期望等各方面差异，防止冲突的爆发。这种解决方法是（）。
A. 沟通法
B. 谈判法
C. 设立超级目标法
D. 调整渠道结构法
[多项选择]为解决渠道覆盖、渠道秩序和渠道忠诚问题，通常的渠道策略有（）
A. 渠道激励策略
B. 定价策略
C. 客户覆盖策略
D. 渠道忠诚策略
[填空题]常见的解决渠道冲突的方法有：激励、（）、（）。
[单项选择]“四不当”包括：不当创新、不当交易、不当激励、（）。
A. 不当收费
B. 不当收益
C. 不当处理
D. 不当销售
[简答题]在企业营销中，渠道成员为了各自的利益和常常发现冲突，分析渠道冲突的方式以及解决方案有哪些？
[多项选择]对于渠道成员的激励方法主要有（）。
A. 经济方面的奖励
B. 精神方面的奖励
C. 企业的支持
D. 沟通
E. 协作
[单项选择]在法治社会，有利益的冲突并不要紧，关键是要有公平、公正的利益（）渠道来解决这一问题，其核心点就在程序正义。
A. 分配
B. 均衡
C. 沟通
D. 博弈
[单项选择]班主任在对学生的评价中使学生明确要求，引导其规范言行，激励其成长。这一做法体现了综合素质评价的（）
A. 发展性
B. 可操作性
C. 导向性
D. 公平性
[多项选择]实现对非政府组织成员的激励，以下说法可行的是（）。
A. 组织使命明确
B. 给予组织成员自我发展机会
C. 提高非政府组织的公信力
D. 提高成员薪酬或补贴
[判断题]业绩评价主要包括信息评价系统和薪酬激励机制。
[单项选择]在团体过渡阶段，领导者在用对质技术处理成员以防卫方式掩盖其问题时须特别小心，因为对质技术使用不当的话，反而会增加成员的（）
A. 误解
B. 怀疑
C. 负担
D. 焦虑
[单项选择]“人们认为飞达牌汽车加速性能不错，您觉得怎么样？”这一问题的不当之处是（）。
A. 问题的表述不够具体
B. 包含的问题过多
C. 采用了否定形式的提问
D. 问题具有诱导性
[简答题]为了更好的激励渠道成员，从战略的高度考虑，可选择哪些激励措施？
[单项选择]以下哪个方法能解决渠道冲突？（）
A. 两个渠道销售同样的商品，价格不相同
B. 供应商在网络销售上的定价等于其中间商的定价
C. 两类渠道之间互相隐瞒，不做沟通
D. 供应商把其在线订单的配送交给其分销伙伴来完成
