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[多项选择]一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
A. 考评目的
B. 企业管理制度
C. 考评期限
D. 奖罚制度
E. 激励发展
[单项选择]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
A. 结果导向型考评法
B. 行为导向型考评法
C. 品质导向考评法
D. 综合的绩效考评方法
[单项选择]
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：
（1）同时对许多员工进行考评；
（2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上；
（3）不按特定的顺序考评；
（4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。
这些方法主要是为了减少（）
A. 晕轮效应误差
B. 对比效应误差
C. 与我相似误差
D. 首因效应误差
[单项选择]品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 过程性效标
[单项选择]（）一般在技师以上高等级资格考评中采用，使用对应用类知识和心智型技能的考评。
A. 阅卷法
B. 口试法
C. 操演法
D. 问卷法
[单项选择]某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A. 品质主导型
B. 思维主导型
C. 行为主导型
D. 效果主导型
[单项选择]行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 过程性效标
[单项选择]对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用（）
A. 360度评估
B. 行为品质特
C. 评级量表法
D. 排序法
[单项选择]以下不属于表现性测验在学生课业考评中采用的方式的是（）
A. 口头测验
B. 辩论
C. 写作测验
D. 理论考试
[单项选择]对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 选择排列法
[单项选择]根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型
[单项选择]医疗机构对医务人员考核要作为应聘、提薪、晋级以及评选先进工作者的首要条件应是（）
A. 业务能力考核
B. 服务水平考核
C. 医疗质量考核
D. 学历情况
E. 医德考核结果
[多项选择]用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。
A. 员工提出申请
B. 出现职位空缺
C. 准备提升某类人员
D. 直接主管推荐
E. 员工绩效考评成绩确认
[多项选择]考评活动可采用以下哪些方法进行（）。
A. 资料核对
B. 突出检查
C. 人员询问
D. 现场考评
[单项选择]（）专业技术干部考评一般不采用授权方式。
A. 高级专业技术干部年度考评
B. 高级专业技术干部任期考评
C. 选调较高专业技术等级专门考评
D. 专业技术人才选拔、奖励专门考评
[单项选择]（）是考评采用国际标准和国外先进标准工作的成果。
A. 验收
B. 贯彻实施
C. 分析对比与验证
D. 编制计划
[单项选择]现场考评全部结束后，由考评组向（）提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。
A. 省交通运输主管部门
B. 考评机构
C. 考评企业
D. 当地交通主管部门
[多项选择]由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
