更多"绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级"的相关试题:
[简答题]怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。
[单项选择]制定绩效管理计划的准备阶段，所需准备的必要信息不包括（）。
A. 关于组织的信息
B. 关于团队的信息
C. 关于市场的信息
D. 关于个人的信息
[单项选择]绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
A. 组织发展计划
B. 处理好员工的绩效问题
C. 进行目标管理
[判断题]绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
[多项选择]绩效计划制定需要哪些人承担（）
A. 人资专员
B. 上级主管
C. 外部专家
D. 员工本人
[填空题]（）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。
[多项选择]在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
A. 加强信息沟通
B. 明确员工对组织的承诺
C. 提升执行者对绩效内涵的了解
D. 促进工作目标和绩效目标一致
E. 提高员工对组织管理的参与度
[判断题]绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。
[判断题]在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
[单项选择]下列是关于绩效计划制定的认识，其正确的是（）
A. 绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
B. 绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
C. 绩效计划的制定过程分为准备阶段和实施阶段两步
D. 绩效计划中设定的绩效指标或工作标准可以是概括的
[单项选择]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
[单项选择]下列是关于绩效计划制定的认识，其不正确的是（）
A. 绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
B. 绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
C. 绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步
D. 绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
[单项选择]绩效报告计划可以分绩效报告计划和（）
A. 财务控制计划
B. 范围控制计划
C. 时间控制计划
D. 进度控制计划
