更多"[单选题]在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( "的相关试题:
[多选题]良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
A.组织目标
B.部门目标
C.绩效目标
D.个人目标
E.发展目标
[单选题]管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（ ）阶段。
A.收集资料
B.定好基调
C.达成一致
D.探索可能
[单选题]绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是（ ）。
A.适当的激励
B.寻找改进绩效的方法
C.收集资料
D.定好基调
[多选题]关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的有（ ）。
A.二者是相辅相成，相互影响的
B.辅导是监控的保障
C.二者是一个过程，两个说法
D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
E.二者没有关系
[单选题]公务员要提高自己的沟通协调能力,必须善于分析并努力克服各种沟通障碍,其中包括克服观念障碍.角色障碍.( )和心理障碍等几种障碍。
A.思维障碍
B.逻辑障碍
C.语言文化障碍
D.肢体障碍
[单选题]绩效辅导的主要活动不包括（ ）
A.制定开发目标
B.保持有效沟通
C.评价绩效
D.诊断绩效问题
[单选题]进行有效绩效辅导的基础是( )。
A.适当的激励
B.良好的沟通
C.时机的选择
D.员工的自我评估
[单选题]在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征（ ）
A.绩效必须是可衡量的或可评估的
B.绩效具有多因性的特征
C.绩效还具备多维性
D.绩效是静态的
[单选题]关于绩效辅导的说法，不正确的是（ ）。
A.绩效辅导是管理者与其下属共同参与的一个持续性互动过程
B.绩效辅导和绩效计划是一回事
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段
[多选题]一个正式的绩效辅导过程包含的步骤有( )。
A.收集资料
B.设计提问问题
C.达成一致
D.探索可能
E.给予信心
[单选题]绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。
A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
