题目详情
题目详情:
发布时间:2023-10-21 18:56:20

[多项选择]一般来说,在绩效评估模式的维度设计时,下列哪些属于包括的部分()
A. 重要指标
B. 基本指标
C. 修正指标
D. 主要指标
E. 标准分值和加权计算

更多"一般来说,在绩效评估模式的维度设计时,下列哪些属于包括的部分()"的相关试题:

[简答题]供应商绩效评估指标有哪些?
[简答题]供应商的绩效评估要点有哪些?
[多项选择]下列哪些属于绩效评估的特征()。
A. 内容的综合性
B. 项目的挑战性
C. 要素的完整性
D. 管理的有序性
E. 程序的动态性
[简答题]简述香港的绩效评估模式。
[简答题]管理机制缺乏绩效评估会产生哪些严重后果?
[多项选择]下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用()
A. 利于评估的推广
B. 利于目标的实现
C. 利用工作的高效
D. 成为辅助决策的依据
E. 利于完善评估体系
[多项选择]绩效评估模式的维度有()。
A. 目标维度
B. 过程维度
C. 组织维度
D. 顾客维度
[单项选择]下列绩效评估方法中不属于传统方法的是()
A. 小组评议法
B. 工作标准法
C. 排列评估法
D. 目标管理法
[简答题]绩效评估失败的原因有哪些?并请列举绩效评估5条以上的注意事项。
[简答题]绩效评估的主要方法有哪些?
[简答题]社区管理绩效的评估方法有哪些?
[判断题]360度绩效评估又称为全方位绩效评估,是绩效评估的最佳方法。
[单项选择]绩效评估过程不属于的是()
A. 讨论工作要求
B. 观察员工的行为
C. 提供反馈辅导与昂绩效
D. 衡量员工标准
[名词解释]绩效评估
[简答题]绩效评估面谈的主要方式有哪些?
[多项选择]绩效评估的结果有以下哪些用途()
A. 用于薪酬的分配和调整
B. 不利于直接有效地职位的调动
C. 检验员工选拔与培训的有效性
D. 有助于公司裁员
[单项选择]绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A. 绩效评估标准不明
B. 第一印象
C. 晕轮效应
D. 趋中倾向

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码