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[多项选择]下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用（）
A. 利于评估的推广
B. 利于目标的实现
C. 利用工作的高效
D. 成为辅助决策的依据
E. 利于完善评估体系
[简答题]与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
[多项选择]属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有（）。
A. 工作分析
B. 面谈
C. 制定绩效改进计划
D. 对考评数据作出分析
E. 进行绩效改进指导
[单项选择]以下不属于绩效评估目标的是：（）。
A. 提高组织绩效
B. 资源配置
C. 节约成本
D. 制度化建设
[单项选择]下列选项中不属于绩效评估方法的是（）。
A. 平衡计分卡法
B. 行为锚定法
C. 360度评估法
D. 头脑风暴法
[多项选择]一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分（）
A. 重要指标
B. 基本指标
C. 修正指标
D. 主要指标
E. 标准分值和加权计算
[单项选择]下列哪种不属于绩效评估信息化实现的要求（）。
A. 评估主体的多元化
B. 信息结构的无缝隙化
C. 信息结构的网络化
D. 信息传递的完整性
[单项选择]现代信息技术在绩效评估中的运用，说明公共部门绩效评估的重要特征是（）。
A. 互联网的运用
B. 信息交流与沟通
C. 信息反馈
D. 信息发布
[单项选择]下列哪一项不属于绩效评估讨论后的注意事项？（）
A. 和员工建立友好关系
B. 经理要保证员工以积极的态度结束评估
C. 确保员工对自己分数的了解
D. 填好表格并且由双方签字确认
[单项选择]绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A. 绩效评估标准不明
B. 第一印象
C. 晕轮效应
D. 趋中倾向
[判断题]360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
[多项选择]下列哪些属于政策的特征（）。
A. 主观性
B. 能动性
C. 预见性
D. 政治性
[多项选择]下列哪些属于建立评估指标的基本原则（）
A. 公平公正
B. 连续稳定
C. 适用宽广
D. 可靠客观
E. 操作简便
[单项选择]评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）
A. 第一印象
B. 似我效应
C. 天花板效应
D. 刻板印象
