更多"在员工激励方面已经做了很多研究。以下哪一个通常被认为是比较好的激励（）"的相关试题:
[单项选择]激励员工的比较好的方法有（）
A. 给员工更多的任务和机会
B. 给他们更多的工作支持和关怀
C. 对于出现的工作失误无论关系亲疏都批评（负激励）
D. 以上都是
[单项选择]减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面，但以下（）不属于精神激励措施。
A. 满足干事业的需要
B. 强化情感投入
C. 诚心诚意留员工
D. 改善福利措施
[判断题]在设计员工激励机制时，既要强调正激励，也不能忽视负激励。
[判断题]具体来说，企业发展均衡性是指两个方面的均衡关系，一方面包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，另一方面包括生产率、质量、盈利能力以及为客户服务。不在均衡性考核的范畴。
[单项选择]在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。
A. 对员工的激励
B. 对培训实施看者的激励
C. 对企业的激励
D. 对部门及主管的激励
[单项选择]员工激励的最大的特点（）
A. 员工激励的政策有更大的风险性
B. 有效性
C. 实时性
D. 快速性
[多项选择]员工激励的三要素包括（）
A. 员工需要
B. 公平交易
C. 期望行为
D. 企业需要
E. 社会需要
[单项选择]在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）
A. 差异性原则
B. 适度性原则
C. 公正性原则
D. 方向性原则
[判断题]员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
[多项选择]员工激励的手段主要包括（）。
A. 奖惩激励
B. 特殊激励
C. 静态激励
D. 动态激励
E. 一般激励
[单项选择]以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标？（）
A. 领导
B. 控制
C. 组织
D. 计划
E. 员工配备
[单项选择]员工激励的特点不包括（）。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 激励不一定达到满意效果
C. 员工做出相应反应需要一定时间
D. 激励不一定会产生直接反应
[判断题]在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
[单项选择]建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
A. 在工作分析中的作用
B. 在绩效考核中的作用
C. 在团队建设中的作用
D. 在员工激励中的作用
[判断题]领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面
