更多"实施客户经理绩效考核的主体是（）。"的相关试题:
[单项选择]被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）
A. 书面评语法
B. 民意测验法
C. 评级量表法
D. 360度考核法
[单项选择]绩效考核的主体依据是：（）。
A. 管理职责的履行情况
B. 员工利益的分配情况
C. 组织职责的监督情况
D. 员工职责的履行情况
[单项选择]以下不属于客户经理的绩效考核指标的有（）。
A. 出勤率
B. 日均存款
C. 收息率
D. 综合业务量
[填空题]根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
[单项选择]以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）
A. 使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标
B. 让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系
C. 保证组织的高绩效
D. 让考核主体了解，提高考核的执行力
[单项选择]以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）
A. 绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解
B. 绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的
C. 发挥主管的主导性作用
D. 提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序
[判断题]绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
[单项选择]以下有关绩效考核推进实施论述正确的是（）
A. 绩效考核的前期基础工作做好了就意味着方案的实施会水到渠成
B. 对绩效考核的推动实际上是对考核过程的一个控制
C. 绩效考核是一个需要人来驱动的工作，在这个过程中，企业内部的人事经理以及直线经理都扮演着同样的角色
D. 在绩效考核过程中，人事经理和直线经理的职责是一样的
[单项选择]绩效考核标准体现的是绩效考核的（）。
A. 管理功能
B. 学习功能
C. 导向功能
D. 监控功能
[多项选择]为全面落实财富顾问及属地客户经理工作机制的各项工作措施，须合理制定绩效考核体系，包括（）。
A. 将私人银行业务指标列入对二级分行、支行的整体指标中
B. 对私人银行分部要采用“影子考核，双重计价”的模式
C. 在不影响经营行利益的前提下，给予私人银行分部和财富顾问单独的计价与奖励
D. 计价奖励要落实到财富顾问和属地客户经理，以充分调动其工作积极性
[单项选择]中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为“优秀”且期末绩效考核为“优秀”的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[判断题]绩效考核是个评价表，而绩效考核是过程控制。
[多项选择]绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；
A. 办法
B. 指标
C. 结果
D. 体系
[判断题]客户经理专业职务晋升，必须经过绩效考核、个人报名、组织推荐、资格考试、分级审批五个程序，原则上每年认定一次。
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
A. 监控
B. 激励
C. 管理
D. 导向
[判断题]绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
[多项选择]对采购人员实施绩效考核的相关群体包括（）
A. 上级部门考核
B. 主管领导考核
C. 同级采购人员考核
D. 自我评价
E. 下级考核
