更多"认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这"的相关试题:
[单项选择]领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。
A. 行为方式
B. 职位权力
C. 个性品质
D. 工作绩效
[判断题]权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。
[单项选择]由于活动的决策执行和目标实现是一个复杂多变的动态过程，因而必须对此动态过程实施有效的（）。
A. 协调
B. 激励
C. 控制
D. 调整
[多项选择]途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）
A. 增加报酬的吸引力
B. 对下属阐明工作任务的要求
C. 引导职工达到目标
D. 帮助职工扫清达到目标的障碍
E. 增加下级满足需要的机会
[判断题]教学过程是一个程序化过程，也是一个动态过程。
[单项选择]重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）
A. 权变理论
B. 情境领导理论
C. 目标理论
D. 领导者参与模型
[单项选择]认为成功的领导者要根据下属的成熟程度选择合适的领导方式，这是（）。
A. 费特勒模型
B. 管理四分图理论
C. 途径——目标理论
D. 应变领导模式理论
[单项选择]一个管理者有效管理下属的人数称为（）。
A. 管理高度
B. 管理能级
C. 管理幅度
D. 管理层次
[单项选择]美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。
A. 关怀维度
B. 结构维度
C. 高关怀维度
D. 高结构维度
[单项选择]封建制领导效能理论认为有效的领导在很大程度上与领导者的（）能力有关。
A. 演讲
B. 人际交往
C. 聚财
[单项选择]某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。
A. 领导行为理论
B. 领导权变理论
C. 领导特质理论
D. 领导成就理论
[判断题]有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
[单项选择]赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。
A. 工作行为
B. 工作的熟悉度
C. 关系行为
D. 下属的成熟程度
[单项选择]在烟草制品运输过程中，应随货同行有（）。
A. 准运证和购销合同原件
B. 发票
C. 准运证复印件
D. 购销合同复印件
[单项选择]传统的领导权利观认为，有效领导的关键因素是（）。
A. 职权
B. 影响力
C. 权利
D. 个人魅力
[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
[判断题]美国著名领导学家德鲁克认为有效领导者的决策是从搜集事实开始。
[单项选择]领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面
A. 工作成熟度
B. 生命成熟度
C. 身体成熟度
D. 价值成熟度
