更多"员工晋升的方式和途径有很多，其中不属于晋升方式的是（）。"的相关试题:
[单项选择]以下不属于提高员工管理技能途径的是（）。
A. 管理工作扩大化
B. 管理工作丰富化
C. 案例讨论会和异地任职
D. 提高学历
[多项选择]在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
A. 带来新思想和新方法
B. 员工适应较快
C. 对于员工激励性较强
D. 招聘费用较低
[单项选择]现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）
A. 物质+精神激励
B. 工作设计激励
C. 管理程序激励
D. 额外补助激励
[单项选择]技术开发的途径很多，其中对现有技术进行深度开发的是（）。
A. 引进型技术开发
B. 独创型技术开发
C. 综合型技术开发
D. 延伸型技术开发
[单项选择]（）不属于员工薪酬。
A. 职工工资、奖金、津贴和补贴
B. 工会经费和职工教育经费
C. 公司股份分红
D. 非货币性福利
[单项选择]解决国际贸易争议的途径很多，其中对双方当事人相对不利的一种是（）
A. 友好协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
[单项选择]“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）
A. 行政晋升
B. 技术晋升
C. 职务轮换
D. 职务扩大化
[单项选择]下列不属于员工福利对员工的作用的是（）
A. 防范风险，保障生活
B. 帮助员工实现工作和生活的平衡
C. 控制和节省人力成本
D. 缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
[单项选择]培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。
A. 导入培训
B. 在职培训
C. 离职培训
D. 实习培训
[单项选择]员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。
A. 个人原因
B. 组织内部原因
C. 组织外部原因
D. 劳动力市场原因
[单项选择]减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面，但以下（）不属于精神激励措施。
A. 满足干事业的需要
B. 强化情感投入
C. 诚心诚意留员工
D. 改善福利措施
[单项选择]下列不属于员工录用原则的是（）
A. 公平公正原则
B. 严爱相济原则
C. 因事择人原则
D. 任人唯贤原则
[单项选择]下列不属于员工关怀的举措的是（）
A. 开展茶话会，了解员工心声
B. 制作生日卡片，给员工惊喜
C. 岗位配置来人来访记录本
D. 定期开展培训，让员工掌握专业技能
[单项选择]根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，对员工的惩处方式中以下哪种不属于组织处理？（）
A. 通报批评
B. 调整岗位
C. 诫勉谈话
D. 留用察看
[多项选择]建立情感连接的方式很多，其中有（）。
A. 发自内心尊重
B. 关心员工感受
C. 及时给予关注
D. 真诚给予帮助
[单项选择]以下哪项不属于员工招聘的原则（）。
A. 合法性原则
B. 多样性原则
C. 高效性原则
D. 最优性原则
[单项选择]下列不属于员工的领导应做到的是（）
A. 领导的使命感
B. 培养团队精神
C. 走动式管理
D. 招聘人员
[单项选择]不属于员工激励机制内容三条通道的选项（）
A. 行为规范
B. 岗位规范
C. 信息交流
D. 分配制度
[单项选择]以下哪项不属于员工辅导的误区（）。
A. 教了徒弟饿死师傅
B. 辅导不仅是解决员工的问题
C. 自己做既放心又省心
D. 自己做的比较快
