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[多项选择]人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
A. 职务编制
B. 部门管理
C. 市场规划
D. 教育培训
E. 人员管理
[单项选择]由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。
A. 趋势分析法
B. 管理评价法
C. 回归分析法
D. 比例分析法
[多项选择]当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
A. 提高员工工作效率
B. 外部招聘
C. 延长工作时间
D. 岗位培训
E. 聘用临时工
[单项选择]企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A. 半年度
B. 年度
C. 月度
D. 季度
[简答题]当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
[单项选择]人的体重增长最快的阶段是（）
A. 胎儿早期
B. 胎儿中期
C. 胎儿后期
D. 青春期
[单项选择]企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
A. 发展
B. 人才
C. 竞争
D. 定向
[判断题]人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
[简答题]简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
[多项选择]企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
A. 工作轮换
B. 工作分享
C. 变相裁员
D. 提前退休
E. 内部招聘
[多项选择]影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？（）
A. 员工工资水平
B. 企业生产技术
C. 企业人力资源政策
D. 企业员工流动率
[多项选择]企业成长阶段人力资源管理的主要特点有（）
A. 对人力资源数量要求不断增长
B. 对员工素质有更高的要求
C. 需要高效率规范化管理
D. 人员晋升困难
E. 发展与绩效主要依靠关键人才
[多项选择]企业成熟阶段人力资源管理的主要特点有（）
A. 企业发展靠其整体实力和规范化机制
B. 企业内部创新意识可能开始下降
C. 对一般人员的吸引力很强
D. 人员晋升困难
E. 对员工素质要求更高
[单项选择]男孩子力量增长最快的年龄阶段是（）岁。
A. 7-10
B. 11-13
C. 14-17
D. 18-21
[多项选择]施工企业应按照岗位任职条件的要求，采用（）措施配置人力资源，以满足质量管理对人力资源配置的需求。
A. 内外部招聘
B. 调换岗位
C. 培训
D. 职系调整
[多项选择]施工企业应按照岗位任职条件的要求，采用（）措施配置人力资源，以满足质量管理对人力资源配制的需求。
A. 内外部招聘
B. 调换岗位
C. 员工绩效考核
D. 职系调整
E. 培训
[单项选择]企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。
A. 统计整理
B. 统计调查
C. 统计分析
D. 统计结果
[多项选择]经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。
A. 经营比较稳定的小型饭店
B. 大中型饭店
C. 经营业务比较单一的饭店
D. 经营业务比较复杂的饭店
[多项选择]企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
A. 经济发展水平
B. 产业结构
C. 技术变革
D. 社会政治和竞争对手
