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[多项选择]人力资源的特点包括（）
A. 人力资源具有生物性
B. 人力资源具有能动性
C. 人力资源具有时效性
D. 人力资源具有智力性
E. 人力资源具有再生性
[填空题]人力资源的资源特点包括智能性、（）、时效性。
[多项选择]公共部门人力资源的特点包括（）。
A. 能动性
B. 消耗性
C. 政治性
D. 高增值性
E. 稳定性
[多项选择]非营利组织人力资源管理的特点包括（）。
A. 激励方式的特殊性
B. 绩效评估的特殊性
C. 培训过程的特殊性
D. 素质要求的特殊性
[单项选择]人力资源测评的特点不包括（）。
A. 间接的
B. 相对的
C. 持久的
D. 客观的
[多项选择]人力资源的资源特点有（）
A. 智能性
B. 个体差异性
C. 时效性
D. 非经济性
[多项选择]人力资源模块包括（）
A. 招聘管理
B. 工资核算
C. 成本核算
D. 差旅核算
[单项选择]企业人力资源素质评价的特点不包括（）。
A. 数量化
B. 定性化
C. 模糊性
D. 动态性
[多项选择]人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。
A. 所有劳动适龄人口
B. 有劳动能力的人口
C. 参加社会劳动的非劳动适龄人口
D. 有劳动能力的劳动适龄人口
E. 参加社会劳动的劳动适龄人口
[多项选择]测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）
A. 性别
B. 数量
C. 年龄
D. 质量
E. 结构
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[单项选择]人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。
A. 从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
B. 在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
C. 促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 确保企业在人力资源的投人产出效益最高
[单项选择]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A. 机械设备管理计划
B. 材料管理计划
C. 人力资源管理计划
D. 技术管理计划
[单项选择]企业人力资源不包括（）。
A. 不再由本单位支付工资的实行个人承包人员
B. 由本单位支付工资的编制外人员
C. 由本单位支付工资的未出勤人员
D. 由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
[单项选择]下面不属于人力资源特点的是（）。
A. 稀缺性
B. 生物性
C. 能动性
D. 自然性
