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[填空题]岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
[填空题]岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。
[单项选择]在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。
A. 计量标准
B. 量化标准
C. 误差标准
D. 计分标准
[简答题]试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？
[多项选择]岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。
A. 绩效考核文件的设计
B. 界定员工岗位的主要职责
C. 选择、分解和设定员工关键绩效指标
D. 准备关键业绩指标的管理工具
E. 修订指标
[简答题]目前国际上比较流行的岗位评估指标有哪些？
[单项选择]企业岗位绩效指标从根本上应服务于（）
A. 员工利益
B. 主管利益
C. 客户利益
D. 企业战略
[判断题]考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括事故指标、职业健康指标和行政处罚等，过程性指标包括管理和实施性指标，如培训合格率、隐患治理完成率、监测合格率等。
[多项选择]工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。
A. 由高到低
B. 由大到小
C. 由优到劣
D. 由难到易
E. 由上到下
[单项选择]选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。
A. 排序法
B. 因素分析法
C. 因素计点法
D. 图表法
[判断题]岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。
[判断题]员工记分卡包含员工姓名、岗位、指标、月度目标、每日实际完成情况、差距及说明等要素。
