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[单项选择]人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的（）。
A. 重要保障
B. 重要外部条件
C. 专业保障
D. 基本保障
[判断题]人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
[简答题]试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
[多项选择]人力资源管理体系设计模块的主要工作任务是（）。
A. 岗位职责体系建立
B. 组织架构体系优化
C. 绩效考核体系的建立
D. 流程管理信息系统研发
[单项选择]人力资源管理体系在未来设计变革过程中重要方向是（）。
A. 有效地为企业管理服务
B. 有效地为经济战略服务
C. 有效地为企业发展服务
D. 有效地为发展战略服务
[单项选择]人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）
A. 有效地为企业管理服务
B. 有效地为经济战略服务
C. 有效地为企业发展服务
D. 有效地为发展战略服务
[单项选择]企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
A. 培养人才战略
B. 借用人才战略
C. 引进人才战略
D. 人才使用战略
[判断题]企业构建战略绩效管理体系与战略执行之间，存在着互动的逻辑关系。
[判断题]战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
[单项选择]企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
A. 发展
B. 人才
C. 竞争
D. 定向
[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[单项选择]人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
A. 理论与实践
B. 需求与供给
C. 精神与物质
D. 组织与个人
[填空题]人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
[简答题]人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[多项选择]人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：（）
A. 合并式
B. 配合式
C. 互动式
D. 完全整合式
