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[多项选择]战略性人力资源管理的主要观点包括（）。
A. 普适性观点
B. 权变性观点
C. 配置型观点
D. 系统性观点
E. 动态性观点
[单项选择]西方人力资源理论的主要代表是（）。
A. 丹尼森
B. 斯特鲁米林
C. 舒尔茨
D. 沃尔什
[多项选择]人力资源开发的理论基础是多方面的，下列理论属于人力资源开发理论基础的有（）。
A. 学习理论
B. 人本理论
C. 系统理论
D. 社会学理论
E. 经济学理论
[单项选择] 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
[简答题]简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
[多项选择]人力资源管理的理论基础主要有（）。
A. 人性假设理论
B. 人本管理理论
C. 激励理论
D. 系统理论
E. 职能理论
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[简答题]简述赫茨伯格的双因素理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
[单项选择]下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）
A. X理论
B. 需求层次理论
C. 学习型组织理论
D. Y理论
[单项选择]现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。
A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
C. 各部门管理者都归人力资源部门领导
D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识
[单项选择]人力资源管理理论的经济学基础是（）
A. 管理学
B. 人力资本理论
C. 激励理论
D. 社会学
[多项选择]人力资源管理理论的基本精神是（）。
A. 确定以人为中心的管理思想
B. 注重组织的整体开发
C. 既强调理性又强调情感
D. 既强调权威又强调民主
[单项选择]彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。
A. 培训机制
B. 考核机制
C. 激励机制
D. 奖励机制
[单项选择]为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）
A. 人力资源配置
B. 人力资源监控
C. 人力资源开发
D. 人力资源管理
[判断题]现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
[多项选择]西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）
A. 强调摆脱出身和党派限制
B. 强调贯彻科学公开的录用原则
C. 强调尊重市场规律的选择
D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变
