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[判断题]表现评价是让学生运用自己的知识和技能完成一个复杂的综合性的任务，然后依据学生的各种表现进行评价。
[判断题]结果评价是让学生运用自己的知识和技能完成一个复杂的综合性的任务，然后依据学生的各种表现进行评价。
[填空题]在明确评价目标的基础上，依据表现性任务的不同，可以将表现性评价法分为（）和扩展任务表现性评价法。
[单项选择]绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。
A. 绩效
B. 目标
C. 薪酬
D. 晋升
[单项选择]向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）
A. 招聘面试
B. 绩效反馈面谈
C. 获取信息的面谈
D. 传递信息的面谈
[单项选择]（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效反馈面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效指导面谈
[填空题]依据中建公司战略需要和员工绩效表现，为所有员工提供公平合理的机会，并对（）进行重点激励。
[单项选择]（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
A. 综合尺度量表法
B. 行为观察量表法
C. 等级择一法
D. 行为锚定量表法
[单项选择]自我评价、他人评价、内部评价、外部评价是以评价的（）为依据进行音乐教学评价的分类。
A. 对象
B. 主体
C. 目的
D. 参照标准
[单项选择]某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
A. 刻板印象误差
B. 晕轮误差
C. 对比误差
D. 溢出误差
[填空题]评价类型包含着（）和评价内容的信息，同时也是决定评价范围的依据之一。
[单项选择]健康安全与环境（）是组织确定其总体指导方向和行为准则的依据，也是评价一切后续活动的依据。
A. 目标
B. 方针
C. 指标
D. 计划
[判断题]操行评定是任课教师对学生各方面的表现进行评价。
[判断题]下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。（）
[判断题]表现性评价是让学生通过实际任务来表现知识和技能成就的评价称为表现性评价。
[单项选择]进行信息系统评价的依据是（）
A. 确定系统实现目标
B. 明确评价的标准
C. 系统已经投入使用
D. 计算机设备已安装
[多项选择]招聘工作的重要意义表现在（）。
A. 决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源
B. 影响着人员的流动
C. 影响着人力资源管理的费用
D. 是企业进行对外宣传的一条有效途径
E. 有利于提高企业的竞争力
[判断题]对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
