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[单项选择]工资可调整时，劳动的需求量（）供给量，劳动市场均衡。
A. 大于
B. 小于
C. 等于
D. 不确定
[单项选择]假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。
A. 大于、存在
B. 大于、不存在
C. 小于、不存在
D. 小于、存在
[单项选择]比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（）
A. 前者更大
B. 后者更大
C. 二者相同
D. 无法比较
[单项选择]在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为（）
A. 前者多
B. 前者少
C. 两者一样
D. 不确定
[单项选择]随着工资水平的提高，单个劳动者的劳动供给量会（）
A. 一直增加
B. 一直减少
C. 保持不变
D. 先增加，后减少
[单项选择]如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为（）。
A. 无限弹性
B. 单位供给弹性
C. 富有弹性
D. 缺乏弹性
[单项选择]劳动的需求曲线是向右下方倾斜的，表明劳动的需求量与工资水平呈（）。
A. 正方向变动
B. 反方向变动
C. 先正方向后反方向变动
D. 不确定
[填空题]当市场供求关系实现均衡时，需求价格与供给价格相等，需求量与供给量也相等，处于这种均衡状态的市场称为市场处于（）状态。
[单项选择]如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）
A. 缺乏弹性
B. 无弹性
C. 为单位弹性
D. 富有弹性
[填空题]劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，这表明劳动的需求量与工资成（）方向变动。
[判断题]劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资变化所引起的劳动力供给量变动，表现为在同一条劳动力供给曲线上移动，属于点的移动。
[判断题]均衡价格就是供给量等于需求量时的价格。（）
[判断题]粘性工资理论认为，劳动的供给量决定就业。
[判断题]在劳动力市场中，货币工资率越高，个别劳动的供给量越大。
[单项选择]随着工资水平的提高，劳动的供给量（）。
A. .一直增加
B. 逐渐减少
C. 先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给会减少
D. 增加到一定程度后就不会增加也不会减少
[单项选择]反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）
A. 劳动力需求的交叉弹性
B. 劳动力需求的自身工资弹性
C. 劳动力供给的自身工资弹性
D. 劳动力供给的交叉弹性
[判断题]因为劳动的边际产品递减，因此只有降低工资率厂商才会增加劳动需求量，从而劳动需求曲线是负斜率的。
[判断题]均衡的实际利率使得可贷资金需求量等于可贷资金供给量。
