更多"《季度谈话记录表》是帮助()开展季度谈话的辅助工具。"的相关试题:
[单项选择]季度谈话需要在下季度的多少日内开展()
A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
[单项选择]()是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具,指导管理团队成员明确谈话内容和方向,同时记录谈话要点,为后续跟进提供依据。
A. 《及时指导记录表》
B. 《季度谈话记录表》
C. 《指导建议书》
D. 《季度谈话落实表》
[判断题]《季度谈话记录表》每位谈话对象每季度使用一份,专人专用。
[单项选择]季度谈话对每个员工的谈话时间控制在多少时间之内()
A. 1个小时
B. 2个小时
C. 半个小时
D. 1个半小时
[多项选择]季度谈话的内容包括哪几方面()
A. 回顾员工上季度的总体表现情况
B. 对员工进行鼓励与指正
C. 明确下一步工作方向和目标
D. 激发员工的工作积极性
[多项选择]《季度谈话记录表》的用途包括()
A. 指导管理团队成员明确谈话的方向和内容
B. 记录谈话要点
C. 为后续跟进提供依据
[多项选择]季度谈话前需要做的准备工作包括()
A. 员工上季度投诉、客户表扬等获得情况
B. 员工上季度销售业绩汇总
C. 回复员工的日常表现
[判断题]季度谈话是指支行长每季度以一对一的方式对员工进行的一种深度指导。
[多项选择]下列关于季度谈话的注意事项中正确的是()
A. 季度谈话应与每季度初10日内完成,每个员工谈话时间控制在2个小时内
B. 对表现优秀的员工,以赞赏激励为主
C. 对需要改进的员工,以教育批评为主
D. 谈话过程要注意气氛,树立员工的团队意识
E. 谈话要有互动性
[判断题]指导方式分为及时指导、例会指导和季度谈话指导。
[单项选择]《季度谈话记录表》由谁进行填写、使用和保存()
A. 谈话的员工
B. 管理团队
C. 支行长
[判断题]销售主管可在《日程表》中记录季度谈话时间安排、经营分析安排等。
[简答题]开展个别谈话有什么时间要求?必须开展个别谈话的情形有哪些?
[单项选择]坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、()。
A. 诫勉谈话
B. 廉政谈话
C. 组织谈话
[判断题]GROW是一种谈话辅导的方法,即通过谈话帮助员工发现问题,鼓励员工自行提出解决问题的方案,并督促其采取行动以改善现状。
[多项选择]坚持党内谈话制度,认真开展()。
A. 提醒谈话
B. 谈心活动
C. 诫勉谈话
D. 红脸出汗
[单项选择]教师在谈话活动中要帮助幼儿学习围绕一定的()谈话,充分表达个人见解。
A. 问题
B. 情景
C. 话题
D. 活动