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[简答题]简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。
[判断题]终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。
[单项选择]美国、日本、德国等发达国家人力资源开发的共同手段是（）。
A. 教育
B. 竞争
C. 高薪
D. 人才开发战略
[简答题]美国和日本的人力资源管理和开发思想的发展轨迹是什么？现在有哪些发展趋势？
[填空题]环境教育课程有两种典型的组织模式：（）模式和（）模式。
[简答题]简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
[单项选择]有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。
A. 硬性的管理方式
B. 终身雇佣制
C. 合作性劳资关系
D. 注重在职培训
[多项选择]美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）
A. 分析/评估角色
B. 行政管理角色
C. 战略角色
D. 开发角色
E. 指导教师/辅助者角色
[填空题]课程编制领域中的两种比较典型的模式是（）和（）。
[单项选择]以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）。
A. 重视教育
B. 引进外国人才
C. 员工流动率低
D. 劳动供给方与需求方通常通过中介完成
[单项选择]美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定。
A. 培训机构
B. 市场需求
C. 联邦政府
D. 自主需求
[填空题]Kerberos的认证服务主要包括（）和（）这两种最典型的认证模式。
[单项选择]工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。
A. 岗位
B. 工作
C. 业绩
D. 薪酬
[判断题]里格斯在《行政生态学》中以菲律宾作为融合型行政模式的典型代表，以泰国作为棱柱型行政模式的典型代表，以美国作为衍射型行政模式的典型代表，对它们作了深入分析。
[单项选择]SG7000设备在NGN组网中可以作为信令网关使用，支持以下哪两种典型组网方式（）。
A. 直联方式
B. 信令转接点方式
C. 代理方式
D. 客户端/服务器方式
[填空题]里格斯在《行政生态学》中以（）作为溶合型行政模式的典型代表，以（）作为棱柱型行政模式的典型代表，以美国作为衍射型行政模式的典型代表，对它们作了深入分析。
[单项选择]企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的（）
A. 价值创造性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 创新性
[单项选择] 美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
A. ①②
B. ③④
C. ②③
D. ①④
