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[多项选择]领导最欣赏什么样的员工（）。
A. 无条件执行领导的要求
B. 和领导风雨同舟
C. 具备较强的工作能力
D. 总能圆满完成领导交给的任务
[简答题]全球能源互联网能激发什么样的经济增长新活力？
[单项选择]（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
[单项选择]在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工”的问题进行讨论。这类问题属于（）。
A. 多项选择问题
B. 两难问题
C. 操作性问题
D. 开放式问题
[简答题]组织行为学模型中的三种分析水平是什么？它们相互之间有关系吗？如果有，是什么样的关系？
[单项选择]员工更希望有个什么样的管理者：（）
A. 像朋友一样
B. 受他尊敬
C. 像专家一样
D. 有威慑力
[简答题]浅谈全球能源互联网将给人类社会带来什么样的变化？
[简答题]一名员工在分配给他的工作上完成得不够好。请解释该员工的管理者会使用什么样的归因过程对员工的工作绩效进行判断。
[单项选择]一些员工在某工厂车间工作，如果有4名女员工离开车间，在剩余的员工中，女员工人数占九分之五，如果有4名男员工离开车间，在剩余的员工中，男员工人数占三分之一。原来在车间工作的员工共有（）名。
A. 36
B. 40
C. 48
D. 72
[多项选择]人际行为准则：阳光的员工要共同营造一个简单、和谐的人际氛围，做到（）。
A. 要积极乐观，不要消极埋怨
B. 要真诚坦荡，不要阳奉阴违
C. 要严谨扎实，不要马马虎虎
D. 要心怀感恩，不要无情无义
E. 要直截了当，不要拐弯抹角
[单项选择]（）是指在人际交往过程中，我们以什么样的态度和行为对待别人，别人往往也会以同样的态度和行为给予反应。
A. 照镜子效应
B. 霍桑效应
C. 鲇鱼效应
D. 角色效应
[单项选择]如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是（）。
A. 绩效改进
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效反馈
[简答题]我们要建设什么样的国家、建设什么样的社会、培育什么样的公民？
[单项选择]人际行为准则：阳光的员工要共同营造一个简单、和谐的人际氛围，以下几点那个是不正确的（）
A. 要积极乐观，不要消极埋怨
B. 要真诚坦荡，不要阳奉阴违
C. 要严谨扎实，不要马马虎虎
D. 要心怀感恩，不要无情无义
E. 要拐弯抹角，不要直截了当
[简答题]设计一个帮助员工开发人际交往技能的培训方案。并描述这个方案。这一方案与你用于帮助员工改善道德行为的方案有什么不同？
[判断题]乐视互联网播放器如果有问题需要电信处理。
[单项选择]由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。
A. 关键绩效指标法（KPI）
B. 平衡记分卡法
C. SMART法
D. 360度绩效评估法
