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[单项选择]某企业强调员工的工作灵活性，强调员工的工作主动性和创新能力，但同时该企业却实施非常严格的考勤制度，对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制，对迟到、早退等行为进行严厉的处罚，导致很多以前有意愿加班的员工，一到下班时间就准时离开公司。这一事例说明（）
A. 员工福利的缺位
B. 员工福利的不到位
C. 员工福利与企业文化脱节
D. 员工福利一刀切
[判断题]实施制度化管理更加便于企业对员工的工作进行监控和考核，从而促进员工不断改善和提高工作效率。
[判断题]水利水电施工企业的安全生产规章制度应发放到相关工作岗位，并组织员工学习。
[判断题]实施制度化管理对于企业对员工的工作进行监控和考核有直接的帮助作用。
[单项选择] 税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
A. ①②
B. ②④
C. ②③④
D. ①②③④
[判断题]培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所需的基本知识和技能。
[判断题]如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。
[判断题]企业年金基金账户管理人有义务向员工提供相关的法规和政策咨询服务，帮助员工了解年金计划的实施流程，账户管理的关键步骤，与员工切身利益相关的政策规定等。
[判断题]企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。
[单项选择]实施员工帮助计划首先要进行的工作是（）。
A. 咨询辅导
B. 方案设计
C. 宣传推广
D. 调研评测
[多项选择]从企业员工的角度来看，企业理念实施阶段主要包括（）
A. 理念接受
B. 理念传递
C. 理念理解
D. 理念实践
[判断题]员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。
[单项选择]某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（）
A. 成熟稳定期的大企业
B. 初创成长期的小企业
C. 初创成长期的大企业
D. 成熟稳定期的小企业
[单项选择]实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是（）。
A. 美国
B. 英国
C. 日本
D. 韩国
[单项选择]有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为（）。
A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
[单项选择]某企业领导喜欢政治学习，把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看，绩效指标设计存在（）问题。
A. 指标太多
B. 指标信度不够
C. 指标污染
D. 指标缺失
[单项选择]员工通过工作而学习被称为（）。
A. 工作指导培训
B. 计算机辅助培训
C. 在职培训
D. 正式培训
