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[单项选择]人力资源战略是一种重要的（）
A. 总体战略
B. 职能战略
C. 成本战略
D. 目标战略
[单项选择]企业人力资源战略决策的首要前提是（）。
A. 建立社会保障机制
B. 建立人才市场
C. 建立劳动力激励机制
D. 改革劳动人事制度，使劳动力商品化
[多项选择]在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
A. 积累型战略
B. 效用型战略
C. 协调型战略
D. 家长型战略
E. 发展型战略
[单项选择]考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
A. 整体型
B. 单向型
C. 双向型
D. 独立型
[单项选择]企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
A. 培养人才战略
B. 借用人才战略
C. 引进人才战略
D. 人才使用战略
[简答题]人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[单项选择]（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。
A. 战略导向
B. 螺旋式上升
C. 制度化
D. 人才梯队
[判断题]人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
[判断题]战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[多项选择]人力资源战略主要有（）
A. 人力资源调研战略
B. 人力资源开发战略
C. 人力资源选拔战略
D. 人才结构优化战略
E. 人才使用战略
[单项选择]人力资源战略与企业战略的关系（）。
A. 企业战略决定人力资源战略
B. 无关
C. 互相决定
D. 人力资源战略决定企业战略
[单项选择]下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
A. 人力资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源规划是人力资源战略的前提
C. 人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D. 人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
