更多"在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。"的相关试题:
[多项选择]在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
A. 材料法
B. 调查法
C. 测验法
D. 面试法
E. 评价中心法
[单项选择]在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
A. 材料法
B. 调查法
C. 测验法
D. 面试交谈
[单项选择]在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。
A. 有路径分析
B. 协方差构造分析
C. 离散数据的数量化理论
D. 标准相关分析和冗长性分析
[单项选择]人员素质测评理论分析的基本依据是（）
A. 哲学的认知论和认知心理学
B. 角色要求差异
C. 人事配置原型
D. 个体素质差异
[单项选择]建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
A. 有利于促进人员与工作岗位的物化连接
B. 有利于观点统一
C. 有利于深化认识
D. 有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
[单项选择]在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于（）。
A. 印象评判
B. 相对比较评判
C. 因素分解综合评判
D. 加权综合评判
[单项选择]在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。
A. 模糊测评
B. 现场测评
C. 隐蔽测评
D. 评判测评
[多项选择]我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
A. 网络测验
B. 智力测验
C. 人格测验
D. 情商测验
E. 职业能力测验
[多项选择]我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
A. 成本适中
B. 节省时间
C. 效度相对较高
D. 成本低
E. 灵活性高
[单项选择]在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
A. 满足组织、客户方的要求
B. 工作分析
C. 对组织或职位来说十分关键的素质
D. 职业适应性
[单项选择]将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。
A. 按照测评标准
B. 按照测评范围
C. 按照测评技术与手段
D. 按照测评目的与用途
[填空题]人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
[单项选择]（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。
A. 按照测评时间
B. 按照测评范围
C. 按照测评结果
D. 按照测评用途
[单项选择]模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
A. 文件筐测验法
B. 角色扮演法
C. 无领导小组讨论法
D. 工作样本法
[单项选择]进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。
A. 可观察原则
B. 个性化原则
C. 可行性原则
D. 差异性原则
[多项选择]人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
A. 已获得的知识和技能
B. 已有工作经验
C. 一般能力倾向性
D. 特殊能力倾向性
E. 心理素质
[多项选择]人员素质测评的步骤有（）
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 量化阶段
D. 分析和决策阶段
E. 检验反馈阶段
