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[单项选择]护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的( )
A. 自我评价
B. 同行评价
C. 下属评价
D. 直接领导评价
[单项选择] 绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[判断题]运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。
[判断题]在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
[单项选择]在非系统的绩效考核方法中，运用( )进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[多项选择]公司全面引入平衡计分卡管理工具，对绩效考核体系进行全新构建，对公司HSE管理绩效进行优化，实现（）与（）的同步。
A. 员工价值
B. 公司价值
C. 个人价值
D. 社会价值
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[多项选择]绩效考核可以从以下三个层次进行（）
A. 环境层次
B. 组织层次
C. 部门层次
D. 个人层次
E. 管理层次
[单项选择]日常绩效考核一般每年分（）次进行。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]才能排序法进行绩效考核的缺点是( )。
A. 可比性差
B. 复杂，不易实施
C. 成本较高
D. 容易给员工造成心理压力
[多项选择]为保证执法人员绩效考核的顺利进行，必须事先制订计划。首先明确考核的（）
A. 内容
B. 方法
C. 目的
D. 对象
[判断题]预算的实现需要通过绩效管理进行调整与控制，缺乏相应绩效考核的预算会造成实际的经营结果与战略目标相脱钩。
[单项选择]为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。
A. 绩效管理计划
B. 绩效沟通
C. 团队组建
D. 薪酬管理
[单项选择]在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。这里指的是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效反馈
C. 绩效辅导
D. 绩效考核
[判断题]绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
[判断题]绩效考核指标是否可理解是指任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通，使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。
[单项选择]通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
A. 排序考评法
B. 评级量表法
C. 关键事件法
D. 文字叙述评价法
[单项选择]数据可以分成定量数据和定性数据两种。以下几种数据中，属于定性数据的是 (35) 。
A. 工资
B. 房租
C. 以0和1表示的性别
D. 销售额
[单项选择]人们可以将数据划分成定量数据和定性数据两种。以下几种数据中，属于定性数据的是（）。
A. 以1和2表示的性别
B. 年龄
C. 平均成绩
D. 身高
