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[单项选择]企业安全生产培训管理一般包括：识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是( )。
A. 识别培训需求就是分析安全生产法律法规的要求
B. 制定培训计划就是制定培训大纲
C. 培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D. 培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
[单项选择]企业安全生产培训管理一般包括：识别培训需要、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是（）。
A. 识别培洲需求就是分析安全生产法律法规的要求
B. 制定培训计划就是制定培训大纲
C. 培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D. 培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
[多项选择]评估培训效果，应收集（）方面的信息。
A. 参与者对培训项目的看法
B. 参与者所学资料的范围
C. 参与者应用所学新知识的能力
D. 培训目标是否达成
E. 培训的原则
[判断题]柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
[多项选择]培训效果评估途径包括（）
A. 学员与管理者的反馈
B. 现场的应用能力的观察
C. 测试结果的分析
D. 绩效的改善
[单项选择]柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
A. 学习层次
B. 反应层次
C. 行为层次
D. 结果层次
[单项选择]对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
A. 培训单位
B. 学员的直接主管
C. 培训教师
D. 学员的单位主管
[多项选择]培训效果评估指标的作用包括（）
A. 导向作用
B. 约束作用
C. 凝聚作用
[多项选择]培训效果评估分为哪些阶段？（）
A. 选择评估模型
B. 确定评估层次
C. 选择评估方法
D. 评估数据收集
[单项选择]在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估
A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估
[判断题]员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）
[单项选择]对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
A. 访谈法
B. 综合座谈
C. 笔试法
D. 电话调查
[单项选择]培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
[单项选择]在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）
A. 培训效率评估
B. 培训效果评估
C. 培训效益评估
D. 培训效用评估
[多项选择]下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
E. 领导层
