[单项选择]人力资源管理的首要目标是（）。
A. 人力资源的合理配置
B. 节约用人成本，降低企业的运营费用
C. 发挥最大的主观能动性，提高工作效率
D. 维持并改进员工队伍的素质

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[单项选择]人力资源管理的首要职能是（）。
A. 人才开发
B. 人才保持和激励
C. 人才收获
D. 人才评价与调整

[填空题]（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。

[判断题]人力资源管理是管理者的首要任务。

[单项选择]（2007，15）人力资源管理的首要职能是（）。
A. 人才开发
B. 人才保持和激励
C. 人才收获
D. 人才评价与调整

[简答题]企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？

[单项选择]【真题试题】（2007年单项选择第14题）　　人力资源管理的首要职能是（）。
A. 人才开发
B. 人才保持和激励
C. 人才收获
D. 人才评价与调整

[单项选择]提出人力资源管理目标10大目标理论的是（）。
A. 阿姆斯特朗
B. 萧鸣政
C. 张德
D. 朱舟

[简答题]人力资源管理的目标与任务是什么？

[简答题]简述医院人力资源管理的目标是什么？

[多项选择]学校人力资源管理的目标主要包括（）
A. 为学校的发展提供人力支持
B. 建立新型的人事运作机制
C. 实现人力资本的增值
D. 提高教职工的工作生活质量

[单项选择]人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。
A. 取得
B. 开发
C. 保持和利用
D. 取得、开发、保持和利用

[简答题]制订人力资源管理目标的关键点是什么？

[简答题]简述目标设置理论与人力资源管理。

[名词解释]人力资源管理

[单项选择]人力资源管理活动的最终目标是（）。
A. 有效管理员工
B. 达到组织体系和文化体系的协同发展
C. 提高组织的生产力
D. 组织目标的达成与组织战略的实现

[判断题]人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。

[判断题]战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。

[判断题]战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）

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