更多"采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门"的相关试题:
[单项选择]实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A. 定量分析
B. 定性分析
C. 360度绩效分析
D. 平衡记分卡
[单项选择]加强公务员职业道德的考核评价，开展公务员平时考核、年度考核、任职考察等工作时，都要注重了解（）表现情况。
A. 工作业绩
B. 职业道德
C. 综合能力
D. 廉洁自律
[多项选择]公务员考核的基本方法是（）。
A. 个人与群众相结合
B. 领导与群众相结合
C. 平时与定期相结合
D. 定性与定量相结合
[多项选择]我国公务员考核的接纳方法有（）。
A. 领导考核与群众相结合
B. 平时考核和定期考核相结合
C. 定性考核和定量考核相结合
D. 自我考核为主
E. 领导考核为主
[单项选择]公务员考核是公务员管理的（）
A. 必要环节
B. 基础环节
C. 首要环节
D. 重要环节
[多项选择]机关聘任公务员可以采用（）的方法。
A. 双向选择
B. 公开招聘
C. 直接选聘
D. 公开考核
[单项选择]依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是（）。
A. 平时考核
B. 年度考校
C. 晋升考察
D. 录用考核
[单项选择]我国《公务员法》规定对公务员实行全面考核，重点考核的是( )。
A. 德
B. 能
C. 廉
D. 绩
[单项选择]公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。
A. 近因效应
B. 晕轮效应
C. 趋中误差
D. 从众心理
[单项选择]在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。
A. 从众心理
B. 趋中误差
C. 晕轮效应
D. 近因效应
[单项选择]根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。
A. 等级鉴定法
B. 主观评价法
C. 客观评价法
D. 目标管理法
[单项选择]在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替 全面评价，这种知觉偏差属于（）。
A. 从众心理
B. 趋中误差
C. 晕轮效应
D. 近因效应
[单项选择]通过引入（），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
A. 绩效评估
B. 绩效管理
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[单项选择]对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的( )。
A. 德、能、勤、绩、廉
B. 德、智、勤、绩、廉
C. 德、能、勤、智、廉
D. 德、能、智、绩、廉
