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[简答题]一个企业进行人力资源成本核算有什么意义？
[简答题]人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样的？
[判断题]在人力资源成本核算中，某生产流水线上来了新员工，由于其尚未在达到标准的操作水平，其操作速度就会低于其他人，这样其他人的速度就不得不相应减慢，这样就造成的产量的损失，这是专业定向成本。
[多项选择]人力资源获得成本主要包括（）。
A. 招聘成本
B. 选拔成本
C. 录用成本
D. 使用成本
E. 保障成本
[单项选择]饮食成本核算包括（）核算和生产成本核算。
A. 营销成本
B. 营业成本
C. 赢利成本
D. 运营成本
[单项选择]人力资源成本计价的成本法不包括（）
A. 历史成本入账法
B. 重置成本入账法
C. 潜在成本入账法
D. 机会成本入账法
[单项选择]在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 总成本
D. 人工成本
[判断题]人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。（）
[多项选择]企业人力资源机会成本包括（）方面。
A. 对人力资源进行开发的成本
B. 员工在离开企业前的低效率带来的成本
C. 在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失
D. 无形的人力资源流失带来的损失
E. 企业人力资源总量失衡所带来的成本
[判断题]人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
[单项选择]施工成本管理的任务主要包括：成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析和（）。
A. 成本考核
B. 成本考察
C. 成本核查
D. 成本结算
