更多"[多选题]设计绩效指标的主要工作之一就是依据准确全面地衡量绩效目标的要"的相关试题:
[多选题]在提取关键绩效指标时,应当关注考评指标的性质和特点。一般来说,关键绩效指标主要可以区分为( )。
A. 数量指标
B. 质量指标
C. 成本指标
D. 时限指标
E. 出勤指标
[简答题]在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行?
[多选题]在进行绩效指标体系设计时,提取关键绩效指标的方法包括哪些?( )
A. 综合指标法
B. 关键分析法
C. 目标分解法
D. 岗位分析法
E. 标杆基准法
[简答题] 绩效考评指标设计过程中,审核关键绩效指标时候,可以从哪些方面进行?
[单选题]主要表现为“完成的工作质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是( )。
A. 工作能力考核指标
B. 工作业绩考核指标
C. 工作潜力考核指标
D. 工作态度考核指标
[简答题]在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容?
[判断题]关键绩效指标体系的构成,主要考虑指标的关键性,不必考虑指标的分类分层。
A.正确
B.错误
[单选题]根据组织的实际情况设计科学的绩效目标和关键绩效指标是( )
A.绩效计划准备
B.绩效计划沟通
C.绩效计划内容
D.绩效计划实施
[多选题]工作业绩评价指标是绩效指标的重要分类,这类指标可能表现为一个职位的关键工作职责或一个阶段性的项目,也可能是年度的综合业绩。下列指标属于工作业绩评价指标的是( )。
A. 完成工作的数量指标
B. 完成工作的质量指标
C. 工作效率指标
D. 工作态度指标
E. 成本费用指标
[多选题]在设计绩效指标体系时要求KPI必须具有可测性,是指什么意思?( )
A. 指标数据要易于获取
B. 能获得准确可高的数据资料
C. 数据资料要体现增值性
D. 指标标准要有明确的界定
E. 指标有简便易行的计算方法
[多选题]设计岗位绩效指标的需要整合的信息正确的有哪些?( )
A.岗位说明书
B.部门绩效指标
C.跨部门流程要求
D.总经理
E.总公司
[多选题]物流成本绩效评价指标主要有财务方面的评价指标和非财务方面的评价指标两大类。其中，财务方面的指标有（）等；
A.物流成本效益指标
B.顾客保持率
C.物流作业评价指标
D.顾客满意度
[多选题]物流成本绩效评价指标主要有财务方面的评价指标和非财务方面的评价指标两大类。其中，非财务方面的指标有（）等。
A.物流成本效益指标
B.顾客保持率
C.物流作业评价指标
D.顾客满意度
[简答题]虽然关键绩效指标为管理者提供了一个新的思路和途径,但随着管理实践的不断深入,关键绩效指标也暴露出一些不足。关键绩效指标存在的问题有哪些?
[简答题]绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?
