更多"[多选题]离职服务在人力资源管理中往往是被忽视的一个内容,其实,离职服"的相关试题:
[填空题]正式员工离职需提前日提交书面离职申请至人力资源部，人力资源部根据已核准的辞职日期办理离职手续。
[多选题]..人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。以下属于离职阶段的是( )。
A. 内部调动
B. 权限移除
C. 福利注销
D. 离职面谈
E. 外派学习
[判断题] 《人力资源管理咨询服务规范》规定了人力资源管理咨询服务的基本要求、服务内容、服务流程以及服务质量控制。( )
A.正确
B.错误
[多选题]《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容?( )
A. 基本要求
B. 服务流程
C. 服务评价
D. 服务改进
E. 服务定价
[多选题]人力资源服务工作流程是指人力资源服务工作事项的活动流向顺序。一个有效完善的人力资源服务工作流程在设计时需要体现以下哪些要素,否则就会失去指导意义?( )
A. 流程顺序
B. 流程衔接
C. 流程固定
D. 协同关系
E. 输出结果
[多选题]人力资源服务流程的持续优化和改进是人力资源共享服务中心的一个永恒话题。在目前的人力资源服务实践中,比较流行的流程优化方法主要有哪些?( )
A. 标杆瞄准法
B.D.MAIC模型
C.S.TAR法
D.E.CRS分析法
E. 德尔菲法
[多选题]人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有( )。
A. 发出聘用通知
B. 入职手续
C. 入职培训
D. 权限授予
E. 福利注册
[多选题]人力资源外包服务是人力资源服务机构为有外包需求的企业提供的。其中,薪酬外包包括下列哪些内容?( )
A. 人员素质测评
B. 薪酬方案设计
C. 薪酬沟通
D. 代缴个人所得税
E. 员工技能培训
[判断题] 人力资源和社会保障法律法规咨询也是人力资源管理咨询服务的主要内容之一。( )
A.正确
B.错误
[多选题]下列选项中属于人力资源服务机构服务评价内容的有哪些?( )
A. 服务质量
B. 服务提供过程的标准符合性
C. 服务政策、服务项目、服务人员、数据资料管理
D. 客户满意度
E. 服务补救
[简答题]根据《人力资源管理咨询服务规范》,咨询服务合同应包括哪些内容?
[判断题] 人力资源服务机构与委托单位或个人签订服务项目协议书的内容应将协议各方的基本信息与服务期限包含在内。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源市场服务是人力资源市场的重要内容,主要是为用人单位减少以下哪几个方面的成本?( )
A. 搜寻
B. 招募
C. 培训
D. 人力资源管理
E. 社会保障事务代理
[多选题] "员工离职申请按程序完成审批后,办理离职交接手续,包括以下哪些内容( )
A.工作交接
B.工装上交
C.员工卡上交
D.特种作业证交接
E.党员组织关系转移"
[判断题] 在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中,服务标准化已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路。( )
A.正确
B.错误
[简答题]根据《人力资源管理咨询服务规范》,咨询服务质量的控制是十分重要的内容。咨询服务机构可通过哪些方式保证服务质量?
[多选题]人力资源服务机构在完成服务项目后应进行材料归档,内容应包括( )。
A. 双方确认服务项目的协议
B. 需要归档的其他材料
C. 委托单位和个人的基本情况
D. 委托单位和个人提交的相关材料
E. 服务质量投诉及处理情况
[判断题] 根据《人力资源培训服务规范》,应急预案是服务机构管理体系的重要内容。( )
A.正确
B.错误
