更多"[简答题]员工一个月内累计出现旷工______的，部门级通报批评，并及"的相关试题:
[单选题]员工连续旷工超过（ ）工作日或12个月内累计旷工超过30个工作日的，予以开除。
A.10个
B.15个
C.20个
D.25个
[单选题]一个月内多次违章违纪的，按发生次数累计进行考核，每月累计被考核（ ）以上或每月同种违章违纪项目被考核二次（含）以上，按处罚金额总额上浮50%进行考核。
A.三次（含）
B.四次（含）
C.五次（含）
D.六次（含）
[单选题]员工无正当理由经常迟到、早退，情节较轻的，予以责令检查、通报批评或者诫勉12个月内累计超过（ ）的，予以警告。
A.10次
B.15次
C.18次
D.20次
[单选题]一个月内多次违章违纪的，按发生次数累计进行考核，每月累计被考核三次（含）以上或每月同种违章违纪项目被考核二次（含）以上，按处罚金额总额上浮（ ）进行考核。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
[填空题]根据《安全监管与考核管理办法》，各部门应针对一个月内累计发生 次违章违纪或一年内因类似原因已受3次违章违纪处罚仍继续违反的，给予相关责任人进行通报批评，并责令停岗1个月。
[简答题]员工一个月内出现迟到、早退______的，予以解除劳动合同。
[判断题]职工医疗期六个月的按十个月内累计病休时间计算。
A.正确
B.错误
[简答题]各部门、各单位一个月内发生迟报、漏报、错报、缓报重要信息累计（ ）次及以上，或一年累计4次及以上的，给予全局通报批评。（应急处置-《应急管理工作管理办法》-三、信息报送）
[判断题]各部门、各单位一个月内发生迟报、漏报、错报、缓报重要信息累计2次及以上，或一年累计4次及以上的，给予全局通报批评。（ ）（应急处置-《应急管理工作管理办法》-三、信息报送）
A.正确
B.错误
[单选题]奖励荣誉加分按照加分项目及标准对员工报名截止前12个月内获得的荣誉奖励进行累计加分，计入竞聘成绩，累计加分不超过（ ）。
A.1分（含1分）
B.2分（含2分）
C.3分（含3分）
D.5分（含5分）
[判断题]部门级面谈：由各工班长负责，主要目标是从员工有离职倾向的时候，及时开展面谈，了解员工实际不满情绪，可向上级反映或解决。
A.正确
B.错误
[单选题]企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,医疗期九个月的按（）个月内累计病休时间计算。
A.15
B.18
C.24
D.30
[单选题]连续旷工3天及以上或12个月内累计旷工5次及以上属于( )
A.A类违纪行为
B.B类违纪行为
C.C类违纪行为
[单选题] 各部门、各单位一个月内发生迟报、漏报、错报、缓报重要信息累计（ ）次及以上，或一年累计（ ）次及以上的，给予全局通报批评；发生高铁、动车组、旅客列车重大信息迟报，给予全局通报批评；因信息迟报影响路局决策或造成后果的，将严肃追究相关部门、单位主要领导和有关人员责任。（应急处置-《应急管理工作管理办法》-西铁办函〔2016〕389号）
A. 4 6
B. 3 5
C. 1 3
D. 2 4
[单选题]累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计( )个月以上的,当年不享受年休假。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 4个月
[判断题]新员工入职培训，二、三级安全教育，主要以中心及部门级规章制度为主。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]( )连续旷工1天以上、3天以下，或12个月内累计旷工2次及以上的是属于A类违纪。
A.正确
B.错误
[判断题]属于一般安全隐患的：出现一次对责任人进行通报批评，一月内累计出现两次以上（含两次）视情节轻重对责任人给予降薪处理；科室辖区或商品部每月累计出现两次以上（含两次）视情节轻重对主管或商品部经理给予通报批评、降薪处理；
A.正确
B.错误
