高级人力资源管理师(一级)
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[单项选择]以下对国外企业集团管理体制理解错误的是( )。
A. 组织更加紧密
B. 组织严密性
C. 因地制宜性
D. 重视人的作用
[单项选择]在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含( )。
A. 适当理由
B. 适当合理
C. 集权与分权相结合
D. 权变原则
[单项选择]人力资本战略作为企业集团的( ),必须服务和服从于企业集团总体战略。
A. 职权战略
B. 职务战略
C. 管理战略
D. 职能战略
[单项选择]业务协作型企业集团的业务范围不包括( )。
A. 生产的分工与协调
B. 生产的分工与协作
C. 技术上的联合研究与开发
D. 原材料采购或产品销售方面的协作
[单项选择]广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和( )的安排。
A. 权利
B. 制度
C. 方法
D. 安排
[单项选择]人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的( )、技能和体能。
A. 理想
B. 知识
C. 信心
D. 能动性
[单项选择]每个员工都是自身人力资本管理的( )。
A. 主体
B. 客体
C. 权力
D. 资本
[单项选择]关于单独制定人力资本战略的优点,提法错误的是( )。
A. 不依赖企业集团总体战略
B. 对某个具体问题或主题而独立制定
C. 可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
D. 影响人力资本战略整体措施
[单项选择]影响集团组织结构变化的外在因素不包括( )。
A. 市场竞争
B. 经营竞争
C. 产业组织政策
D. 反垄断法
[单项选择]以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括( )等。
A. 卡特尔
B. 子母公司
C. 托拉斯
D. 康采恩
[单项选择]企业集团人力资本管理的内容不包括( )。
A. 人力资本投资
B. 人力资本的层次
C. 人力资本的价值计量
D. 人力资本绩效评价
[单项选择]通常企业总是千方百计降低人员费用来增加( )。
A. 产值
B. 收入
C. 利润
D. 企业收益
[单项选择]人力资本是一切资本中最重要、( )且最具能动性的资本。
A. 最智慧
B. 最有效
C. 最宝贵
D. 最能动
[单项选择]企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为( )。
A. 有形资本
B. 无形资本
C. 人力资本
D. 企业人力资本
[单项选择]纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取( )持股或控股而形成的组织形式。
A. 直接
B. 间接
C. 垂直
D. 横向
[单项选择]事业部获得的利润,首先要交付集团本部的经营管理费、科研费,余下的一半还要上缴集团本部。各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占( )。
A. 30%,40%
B. 40%,50%
C. 55%,40%
D. 60%,40%
[单项选择]在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比( )。
A. 同样困难
B. 相对容易
C. 非常困难
D. 同样容易
[单项选择]20世纪20年代。一种新的垄断组织( )又在德国出现。
A. 卡特尔
B. 康采恩
C. 托拉斯
D. 辛迪加
[单项选择]企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的( )和关系形势。
A. 目标方式
B. 确立联系
C. 构成联系
D. 联系方式
[单项选择]( )的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权利等方面的制度安排。
A. 广义
B. 广泛
C. 狭义
D. 控制
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