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人力资源管理考试
> 人力资源管理师(二级)
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岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是( )
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绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( )
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人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占( )
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人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )
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测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
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人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是( )
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人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的( )
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人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育的政策规定,政府的义务是提供办学条件,家长或监护人的义务是送
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绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )
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岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作( )
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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的
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人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是( )
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人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )
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人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是( )。
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人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是( )
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形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。
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以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。
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人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( )
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人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( )。
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人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫
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