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人力资源管理考试
> 人力资源管理师(二级)
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人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是( )
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绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( )
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人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不
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人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于( )
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下面不属于静态的组织设计理论的是( )。
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人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是( )。
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在评估培训效果时,()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
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提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的提出者是( )
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绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( )
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培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是()。
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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的
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绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )
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人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是( )
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人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
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激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励
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阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
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以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
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以下不属于员工动态特征的是( )。
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人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜
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以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。
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