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人力资源管理考试
> 人力资源管理师(二级)
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评价中心采用的具体方法技术主要有()。
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绩效考评的标准包括()。
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[多项选择]
下列关于合成考评法的描述正确的是()。
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[单项选择]
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
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[简答题]
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点。各有各的适用
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360度考评中,客户评价要求客户对员工的()进行评价。
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劳动定额可以分为()。
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[多项选择]
以下对日清日结法的表述,正确的有()。
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[多项选择]
平衡记分卡从()角度衡量企业的业绩
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[多项选择]
以下关于平衡计分卡的说法正确的有()。
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如果将考评结果用于选拔人才,()这种方式往往较能使众人信服。
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[简答题]
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
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在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括()。
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[简答题]
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤?在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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[简答题]
在实施360度考评方法时,应密切关注哪些问题?
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[多项选择]
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。
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[多项选择]
造成宽厚误差的原因主要有()。
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[多项选择]
以下属于绩效考核的特征性效标的有()。
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[多项选择]
下列关于比率量表的说法正确的有()。
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[多项选择]
设计绩效考评指标体系时,应遵循()。
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