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[单项选择]影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )
A. 战略
B. 职位
C. 绩效
D. 资质
[判断题]薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
[单项选择]影响薪酬设计的个人因素中和业绩相关的是（）
A. 工作年限
B. 劳动量
C. 身体状况
D. 专业职称
[多项选择]薪酬结构设计的影响因素有（）。
A. 企业特性
B. 员工特性
C. 经济环境特性
D. 社会环境特性
E. 外部竞争特性
[判断题]薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
[单项选择]物业管理企业的薪酬体系设计，一般包括( )。①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系的实施和修正；
A. ①②③④
B. ②④⑤⑥
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
[单项选择] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
[多项选择]影响薪酬预算的微观环境有（）。
A. 企业内部环境
B. 生活成本变动
C. 企业现有薪酬政策
D. 当地物价变动
E. 政府宏观调控
[多项选择]影响薪酬预算的宏观环境因素有（）。
A. 经济发展水平与劳动生产率
B. 劳动力市场的供求和竞争状况
C. 当地物价变动
D. 政府宏观调控
E. 生活成本变动
[多项选择]薪酬结构设计的基本原则有（）。
A. 战略导向原则
B. 内部一致性原则
C. 外部竞争性原则
D. 经济性原则
E. 激励性原则
