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[单项选择]( )的目的是指导具体的岗位特别是重要环境工作岗位的实际操作，使环境因素得到有效控制。
A. 环境管理手册
B. 环境管理程序文件
C. 环境管理作业指导文件
D. 环境管理记录
[单项选择]( )和合理的人员配备特别是关键岗位人员的素质是保证项目成功实施和运作的重要条件。
A. 项目环境影响分析
B. 高效、精简的项目运作组织
C. 发挥独特的资源优势和特定的投资优势，研究投资开发项目
D. 保证项目顺利运作
[单项选择]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值
[单项选择]不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是( )。
A. 岗位参照法
B. 排列法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
A. 按需设岗
B. 竞聘上岗
C. 按岗聘用
D. 合同管理
[单项选择]岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。
A. 岗位的工作内容和工作程序
B. 岗位工作的复杂程度和频次
C. 完成每一项工作的有效时间
D. 岗位员工的工作态度
[单项选择]岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职责的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。
A. 岗位的工作内容和工作程序
B. 岗位工作的复杂程度和频次
C. 完成每一项工作的有效时间
D. 岗位员工的工作态度
[多项选择]咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是( )。
A. 岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析
B. 人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高
C. ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤
D. 工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤
E. 岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量
[单项选择]保证工程项目建设质量、安全、工期的重要岗位是( )岗位。
A. 项目经理
B. 总工程师
C. 政府监督
D. 监理工程师
[单项选择]岗位评价的目的是( )。
A. 确定薪酬标准
B. 确定每个岗位的相对价值
C. 确定每个岗位的定员
D. 确定每个岗位的工作任务、职责
[单项选择]从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为是( )。
A. 职业规范
B. 职业职责
C. 职业行为
D. 职业操守
[单项选择]防范基金销售人员的合规风险，重要岗位应实行相互分离、相互制约。下列不属于这一防范措施具体应用的是( )。
A. 销售业务前台的宣传推介和柜面操作岗位相互分离
B. 负责风险监控和业务稽核的部门(或岗位)独立于其他部门(或岗位)
C. 销售业务后台的信息处理和资金处理岗位相互分离、相互制约
D. 经办人员的每一项工作在其业务授权范围内进行
[单项选择]进行（）的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。
A. 薪酬调查
B. 岗位分析
C. 福利管理
D. 岗位评价
[单项选择]对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）
A. 知识性原则
B. 职业化原则
C. 非人格化原则
D. 法定管辖范围原则
[单项选择]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。
A. 人员因素
B. 职务因素
C. 薪酬因素
D. 环境因素
[单项选择]城市性质对城市的发展有着重要的指导作用，那么，具体来说其指导作用相对较小的是：
A. 城市规模的大小
B. 城市用地的布局结构
C. 城市空间结构
D. 城市各种市政公用设施的水平
