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[多项选择]下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是( )。
A. 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈
B. 关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C. 不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D. 排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E. 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
[多项选择]【真题试题】(2006年多项选择第58题)
绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（ ）。
A. 目标管理法
B. 平衡记分法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
[多项选择]绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（）。
A. 目标管理法
B. 平衡记分法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
[多项选择]常用的绩效考核的方法有( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 打分法
E. 比较法
[多项选择]这种绩效考核方法( )。
A. 在实际工作中很少运用
B. 只有大型企业才运用
C. 只有中小型企业才运用
D. 运用得非常普遍
[多项选择]下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是( )。
A. 可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B. 可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C. 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D. 依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
E. 这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响
[单项选择]在员工绩效考核的方法中（）准确性较高。
A. 民意测验法
B. 共同确定法
C. 配对比较法
D. 等差图表法
[多项选择]这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者
D. 一线从事体力劳动的员工
[单项选择]主要适用于员工个人绩效改进的绩效考核方法是( )
A. 交替考核法
B. 配对考核法
C. 图表评定法
D. 等级分布法
[多项选择]系统的绩效考核方法包括( )。
A. 排序法
B. 平衡计分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 标杆超越法
E. 行为锚定法
[单项选择]在非系统的绩效考核方法中，运用( )进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[单项选择]能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 目标管理法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效指标法
