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[多项选择]制定薪酬计划所需要的资料有( )。
A. 物价变动的资料
B. 市场工资水平
C. 绩效管理制度
D. 企业的财务状况
[多项选择]在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（）。
A. 企业人力资源规化资料
B. 物价
C. 员工薪酬的基本资料
D. 市场薪酬水平
E. 国家薪酬和税收政策的变动资料
[多项选择]制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括（）。
A. 员工当前的薪酬水平
B. 员工当前的工资级别
C. 当地物价变动的水平
D. 上次调资的时间额度
E. 员工增资水平的预测
[单项选择]下列不是培训课程计划制定前期准备工作的是（）
A. 设定课程目标
B. 确定计划制定工作流程
C. 课程计划起草小组成员分
D. 收集信息资料
[多项选择]在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（）。
A. 股东要求的回报率
B. 各岗位当前的薪酬水平
C. 上次调薪的时间、额度、类型
D. 过去一年里当地物价变动的资料
E. 所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
[多项选择]培训课程计划制定的前期准备工作有______
A. 设定课程目标
B. 设计课程模块
C. 课程计划起草小组成员分工
D. 确定课程计划制定的工作流程
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[多项选择]企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[单项选择]在企业中，（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
A. 人力资源管理费用的核算
B. 招聘需求信息
C. 人员招聘的方式
D. 信息发布的范围
[多项选择]为了制定好物业管理制度，需要做的准备工作包括（）
A. 成立工作小组
B. 明确工作任务和目标
C. 了解业主和物业使用人的情况
D. 签订前期物业服务合同
[多项选择]制定培训课程计划的基本程序除了做好前期准备工作、课程目标设定外，还有（ ）。
A. 信息和资料的收集
B. 课程模块设计
C. 起草课程计划
D. 制定课程大纲
E. 课程演习与试验
F. 信息反馈和计划修订
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）
A. 企业现有员工人数
B. 未来一年预计休假的员工人数
C. 未来一年预计岗位轮换的员工人数
D. 未来一年预计晋升职务的员工人数
E. 企业在过去三年的各类员工总数
[单项选择]在正式开展物业承接查验工作之前，应根据实际情况做好资料准备工作，制定查验T作流程和( )。
A. 固定资产清单
B. 收支账目表
C. 装修申请表
D. 记录表格
[多项选择]薪酬计划报告通常包括( )。
A. 本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额
B. 人力资源规划情况
C. 下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
D. 各主要部门薪酬增长率
E. 预计的招聘、晋升、辞退(职)、岗位轮换等情况
[多项选择]制定薪酬计划的程序有( )。
A. 根据经营计划预计的业务收入计算薪酬总额/销售收入的比值
B. 通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场相对应岗位的薪酬水平
C. 各部门根据企业整体的薪酬计划做出部门薪酬计划
D. 将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批
E. 了解企业人力资源规划
[多项选择]制定薪酬计划的方法包括（ ）。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 零基预算法
E. 化整归零法
[单项选择]可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
