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[多项选择]制定薪酬计划的方法包括（ ）。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 零基预算法
E. 化整归零法
[多项选择]制定薪酬计划所需要的资料有( )。
A. 物价变动的资料
B. 市场工资水平
C. 绩效管理制度
D. 企业的财务状况
[多项选择]制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括（）。
A. 员工当前的薪酬水平
B. 员工当前的工资级别
C. 当地物价变动的水平
D. 上次调资的时间额度
E. 员工增资水平的预测
[多项选择]在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（）。
A. 股东要求的回报率
B. 各岗位当前的薪酬水平
C. 上次调薪的时间、额度、类型
D. 过去一年里当地物价变动的资料
E. 所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
[多项选择]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）
A. 新招聘员工的工资总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业上一年度经济效益状况
[单项选择]可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[多项选择]对制定薪酬计划的方法，表述不准确的是（）。
A. 从上而下法不易控制总体的人工成本
B. 从下而上法不易控制总体的人工成本
C. 从上而下法有利于保证计划的准确性
D. 从下而上法有利于保证计划的可行性
E. 从上而下法有利于保证计划的可行性
[多项选择]采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）。
A. 有利于控制总体的人工成本
B. 有利于加强员工的参与性
C. 有利于保持较强的灵活性
D. 有利于保证计划的客观性
E. 有利于提高计划的可行性
[多项选择]企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[多项选择]制定薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有( )。
A. 物价、市场薪酬水平
B. 员工薪酬的基本资料
C. 企业人力资源规划资料
D. 企业薪酬支付能力资料
E. 国家薪酬、税收政策的变动资料
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）
A. 企业现有员工人数
B. 未来一年预计休假的员工人数
C. 未来一年预计岗位轮换的员工人数
D. 未来一年预计晋升职务的员工人数
E. 企业在过去三年的各类员工总数
[多项选择]以下关于“从上而下法”制定薪酬计划的说法正确的有( )。
A. 可以控制总体薪酬成本
B. 比较实际、灵活、可行性较高
C. 确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D. 不利于调动员工的积极性
E. 缺乏灵活性
[多项选择]对企业员工薪酬计划制定的要求包括( )。
A. 薪酬计划的准备工作
B. 薪酬计划的方法
C. 薪酬计划的程序
D. 薪酬计划报告的撰写内容
E. 薪酬计划表的运用
[单项选择]下列有关薪酬计划的制定描述错误的是( )。
A. 从上而下法比较实际
B. 从上而下法准确性差
C. 从上而下法积极性差
D. 从下而上法可行性高
[判断题]薪酬计划制定后要计算薪酬总额与销售收入的比值，并将结果与同行业相比，如果大于同行业的水平，则该薪酬计划可行。
[单项选择]（）是制定薪酬战略的第一步。
A. 薪酬调查
B. 作出薪酬决策
C. 制定薪酬制度体系
D. 对薪酬战略内涵进行分析
