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[多项选择]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。
A. 工具有激励性原则
B. 对成本具有控制性原则
C. 会具有贡献性原则
[单项选择]房地产经纪企业薪酬制度的制定要遵循的原则中，不包括：( )。
A. 底薪与奖金不分离
B. 简明扼要，易于执行
C. 管理方便，符合经济原则
D. 在各级职务的奖酬基准上，适当地拉开差距
[多项选择]目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循的原则有（）。
A. 工具有激励性原则
B. 对内具有公正性原则
C. 本具有控制性原则
[单项选择]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。
A. 目的
B. 要求
C. 方向
D. 总方向
[单项选择]( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型
[多项选择]企业薪酬管理工作的主要内容包括(
A. 工资总额管理
B. 工资总额与销售额比例法
C. 员工业绩考评
D. 工资总额占附加值比例法
E. 确定薪酬制度
[多项选择]企业薪酬管理的内容包括( )。
A. 企业员工劳动工时的管理
B. 企业员工薪酬水平的控制
C. 企业薪酬制度设计与完善
D. 日常薪酬管理工作
E. 企业员工工资总额管理
[单项选择]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
[多项选择]企业薪酬策略分析的依据是( )。
A. 战略规划
B. 企业的核心竞争力
C. 薪酬水平 (D)
[单项选择]企业薪酬制度的职能不包括( )。
A. 激励
B. 保障
C. 监督
D. 调节
[多项选择]企业薪酬管理的目标主要有( )。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
E. 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
[单项选择]根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 实现战略的措施
E. 核心竞争力
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（ ）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[多项选择]企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
A. 体现员工差别
B. 构建相应的支持系统
C. 体现人格差别
D. 体现岗位差别
E. 合理地确定薪资水平
[多项选择]构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。
A. 整体性薪酬战略的内涵
B. 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
C. 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
D. 将企业整体薪酬战略的目标具体化
