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[多项选择]市政绩效管理信息系统的任务主要有
A. 收集信息资料
B. 信息处理
C. 信息反馈和沟通
D. 信息监测
E. 系统决策
[多项选择]绩效管理系统的评估方法包括（）。
A. 观察法
B. 座谈法
C. 总体评价法
D. 问卷调查法
E. 查看工作记录法
[单项选择]在（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们。
A. 图形尺度评价法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[单项选择]在（）绩效评估方法中，管理人员用叙述的形式描述了员工的绩效。
A. 图形尺度评价法
B. 书面说明
C. 评级并进行比较
D. 目标设定
[多项选择]以下属于绩效管理评估的指标的有（）。
A. 被评估的人数
B. 信息质量
C. 绩效面谈的质量
D. 总体成本/收益比
E. 单元层次和组织层次的绩效
[单项选择]下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是（）。
A. 评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献
B. 人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等15项因素综合而成
C. 人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D. 评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定
[多项选择]关于人力资源管理活动的绩效评估方法，下列说法错误的是( )。
A. 目前对人力资源管理的绩效评估尽量使用定量评估的方法
B. 对人力资源管理绩效进行定性评定一般采取等级评定方法
C. 对人力资源管理绩效进行定性评定一般采取质量评定方法
D. 美国学者菲利普斯提出了由15项因素综合而成的人力资源指数
E. 美国教授舒斯特提出了由6个指标及其有意义的关联式组合成的人力资源有效性指数
[单项选择]（）不属于项目财务绩效评估方法。
A. 投资收益率法
B. 净现值法
C. 内部收益率法
D. 挣值分析法
[单项选择]基金绩效的评估是指基金管理人采取一定的方法，准确反映（ ）。
A. 基金投资管理的综合绩效水平
B. 基金自身的优劣
C. 资范围对基金组合表现的影响
D. 资目标对基金组合表现的影响
[单项选择]以下最适合使用贴现现金流绩效评估方法进行评估的投资项目是（）
A. 更新设备
B. 新技术应用
C. 开发新产品
D. 拓展新市场
[单项选择]实施绩效评估一直被认为是组织内人力资源管理中最棘手也是最强有力的方法之一。现代绩效评估更多采用_______
A. 个人自我评价
B. 小组评议法
C. 目标管理法
D. 工作标准法
[多项选择]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）
A. 态度调查
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 笔试法
E. 统计日报
[单项选择]（）的员工绩效评估方法使用多个评估者，例如监管者、同事和下属。
A. 评级并进行比较
B. 自上而下评估
C. 自下而上评估
D. 360度评估
[单项选择]绩效管理系统评估的内容不包括（）。
A. 对管理制度的评估
B. 对绩效管理体系的评估
C. 对绩效考评指标体系的评估
D. 对考评反馈面谈的评估
[简答题]
论项目的团队建设与绩效考核
在现代企业管理中，非常重视对绩效的评估和管理，在项目管理中也越来越多的引入了绩效管理的概念和要求。这些绩效管理的要求会在项目团队建设中结合项目及其团队成员的实际情况予以实施。
请围绕“项目的团队建设与绩效考核”论题，分别从以下几个方面进行论述：
1. 简要叙述你参与管理过的信息系统项目(项目的背景、发起单位、目的、项目特点、项目团队成员的角色、能力和经验等)。
2. 你为了建设一个高绩效的项目团队，采用过哪些工具与方法?
3. 请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。
[单项选择]渠道绩效评估的定性方法是（）。
A. 渠道成员协作的程度
B. 履行订单的出错率
C. 每单元的分销成本
D. 商品的破损率
[单项选择]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）。
A. 适应竞争的要求
B. 简化工作分析
C. 增加员工的绩效评级
D. 反驳评估者的评价
