更多"在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属"的相关试题:
[判断题]绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。
[单项选择]在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
A. 绩效计划
B. 绩效评价
C. 绩效实施
D. 绩效反馈
[单项选择]绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。
A. 较合理
B. 较先进
C. 较激进
D. 较准确
[多项选择]在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
A. 全面性
B. 合理性
C. 可行性
D. 操作性
[判断题]员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
[单项选择]绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。
A. 绩效评价
B. 绩效沟通
C. 绩效执行
D. 绩效辅导
[单项选择]绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。
A. 共识
B. 协议
C. 差异
D. 异议
[单项选择]（）不属于绩效管理对员工的作用。
A. 明确自己努力的方向和努力的程度。
B. 增加员工对企业的忠诚。
C. 激发员工工作热情。
D. 充分发挥其主观能动性。
[多项选择]绩效管理对员工的作用有哪些？（）
A. 明确自己努力的方向和努力的程度。
B. 提高员工的工作积极性。
C. 激发员工工作热情。
D. 充分发挥其主观能动性。
[判断题]绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。
[单项选择]部门管理者是绩效管理的（）
A. 第一执行者
B. 被动执行者
C. 绊脚石
D. 协助执行者
[多项选择]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 企业战略
B. 目标分解
C. 业绩评价
D. 激励改进
[单项选择]绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能
[填空题]员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。
[判断题]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
[单项选择]绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 计划
B. 实现
C. 组织
D. 考核
[单项选择]绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 绩效
B. 目标
C. 计划
D. 业绩
