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[填空题]在（）型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。
[单项选择]项目临时周转贷款的主要风险与项目贷款（）。
A. 相同
B. 不相同
C. 基本相同
D. 类似
[单项选择]培训临时员工的最终目的不是为了（）。
A. 提高工作效率
B. 提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌
C. 减少失误
D. 收取临时员工的培训费
[单项选择]一个拥有5000员工的组织开始了改造项目，项目团队由每一个单位派出一位代表组成。识别和满足项目干系人的信息需求的最佳方法是？（）
A. 沟通计划
B. 沟通和职责矩阵
C. 人员编制和资源管理计划
D. OBS
[多项选择]员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。
A. 能力匹配
B. 价值匹配
C. 理想匹配
D. 性格匹配
E. 认知风格匹配
[多项选择]高速公路项目临时工程包括（）。
A. 施工道路
B. 施工场地
C. 服务区
D. 取弃土场
E. 物料堆场
[单项选择]项目临时周转贷款的业务操作流程与项目贷款的操作流程（）。
A. 完全相同
B. 不相同
C. 基本相同
D. 一致
[单项选择]会展企业临时员工的短期培训课程的设置要（）。
A. 适合所有的会展的普遍性培训
B. 针对某会展项目做针对性培训，最后落实到操作和任务的完成
C. 了解性培训，了解即可
D. 学习性培训，懂了即可
[单项选择]由于项目的“一次性”与“独特性”决定对其实施管理的团队组织必然有别于其他项目，并随一个项目的结束而结束，因而项目管理团队具有（）。
A. 独立性
B. 一次性
C. 可塑性
D. 周期性
[单项选择]嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）
A. 均等性
B. 补偿性
C. 集体性
D. 针对性
[单项选择]当一个项目进入收尾的时候，项目职能员工倾向于更多地关注未来潜在的工作任务，而不是当前的项目工作。员工是要满足哪一需要？（）
A. 生理上的
B. 归属
C. 安全
D. 自我实现
[单项选择]通过组织沟通可以激发员工的士气，发挥员工潜能，这是组织沟通的（）功能。
A. 润滑剂
B. 黏合剂
C. 催化剂
D. 添加剂
[多项选择]组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为
A. 在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心
B. 抱怨，推托责任
C. 自愿承担额外的工作
D. 与其他员工分享自己的时间和资源
E. 在疑难问题上进行高水平的发明创新
[单项选择]一般相对而言，临时员工的培训方式中较有效的是（）。
A. 自学
B. 理论知识学习，实操模拟，实地考核相结合
C. 学习理论
D. 师傅带徒弟，边看边学边做
[单项选择]改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。
A. 管理层面
B. 管理方法层面
C. 组织层面
D. 企业文化层面
[判断题]一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
