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[多项选择]一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。
A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 合作模式
D. 统合模式
E. 协约自治模式
[单项选择]运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
A. 第一次
B. 第二次
C. 第三次
D. 第四次
[单项选择]劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的（）。
A. 根本法
B. 单行法
C. 基本法
D. 民法
[判断题]国家机关与其公务员之间的关系属于劳动法调整的劳动关系。
[单项选择]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
[单项选择]劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。
A. 基本规范
B. 指导思想
C. 基本准则
D. 基本原则
[单项选择]我国第一次以法律的形式，对劳动关系的调整作出的综合性的规定的法律是（）。
A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 《中华人民共和国宪法》
C. 《中华人民共和国合同法》
D. 《中华人民共和国劳动合同法》
[单项选择]劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。
A. 有关系没劳动
B. 有关系有劳动
C. 没关系没劳动
D. 没关系有劳动
[单项选择]劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。
A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ②①
[判断题]劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。
[单项选择]劳动法律关系最主要的形式是（）。
A. 劳动关系
B. 劳动雇佣关系
C. 劳动法务关系
D. 劳动合同关系
[单项选择]（）的颁布和实施是劳动关系调整迈入法制轨道的一个里程碑，为我国的工资立法奠定了基础。
A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 《中华人民共和国宪法》
C. 《中华人民共和国合同法》
D. 《中华人民共和国劳动合同法》
[单项选择]（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A. 劳动法律
B. 宪法
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
[单项选择]用法律手段调整劳动关系的目的是（）。
A. 减少社会不公平
B. 提高社会经济效率
C. 救济处于弱势地位的劳动者
D. 以上都不是
[单项选择]我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步
A. 工会制度
B. 企业制度
C. 劳动制度
D. 社会保障制度
[单项选择]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
A. 法律原则
B. 国家意志
C. 劳动权利
D. 法律渊源
[单项选择]劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步
A. 保护用人单位的合法权益
B. 保护劳动者的合法权益
C. 保护用人单位和劳动者的合法权益
D. 保护个体工商户的合法权益
