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[单选题]对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括（ ）
A.特征法
B.行为法
C.结果法
D.过程法
[单选题]在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征（ ）
A.绩效必须是可衡量的或可评估的
B.绩效具有多因性的特征
C.绩效还具备多维性
D.绩效是静态的
[多选题]影响员工个人绩效的因素包括（ ）
A.责任和目标因素
B.能力因素
C.动机因素
D.客观条件因素
E.时间因素
[单选题]员工个人绩效的基本特征不包括（ ）
A.绩效必须是可衡量的或可评估的
B.绩效具有多因性的特征
C.绩效还具备多维性
D.绩效是静态的
[单选题]员工必须清楚地知道自己到底应该做什么，是指影响员工个人绩效的哪个因素（ ）
A.责任和目标因素
B.能力因素
C.动机因素
D.客观条件因素。
[单选题]员工个人绩效计划需要对员工的行为及其工作完成方式加以界定，最常用的一种手段是（ ）
A.领先模型
B.关键事件模型
C.胜任素质模型
D.多维度模型
[多选题]员工个人绩效计划的主要内容有关与哪几个方面（ ）
A.结果
B.行为
C.动机
D.方法
E.开发计划
[单选题]影响员工绩效的主要因素是员工个人因素，（ ）是员工个人因素中最核心的部分。
A.知识
B.态度
C.技能
D.经验
[判断题]在与员工进行绩效评估面谈的时候,应尊重员工陈述意见。
A.正确
B.错误
[单选题]员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、(____)、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A.工作职责$
B.$岗位职责$
C.$关键职责$
D.$主要指标
[单选题]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法
[单选题]小王：在这次年终考评中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断？
A.男员工都是新入职的。
B.新入职的员工有些是女性。
C.新入职的员工都是男性。
D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。
E.女员工更乐意加班，而加班绩效翻倍计算。
[单选题]新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。
A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求诊断的有效性
D.招聘的有效性
[单选题]员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？
A.绩效内容多重性
B.绩效的多变性
C.绩效表现形式的多样性
D.绩效的稳定性
[单选题]企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（ ）。
A.职位等级法
B.民主评议法
C.书面鉴定法
D.关键事件法
[单选题]员工年度绩效考核,适用于员工的( )
A.职业生涯规划
B.薪酬调整
C.职务晋升和培训
D.以上都是
