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[单项选择]劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系
A. 劳动
B. 培训
C. 职业发展
D. 管理
[判断题]社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。（）
[多项选择]集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。
A. 赞成权
B. 否决权
C. 表达权
D. 发言权
[单项选择]（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A. 劳动合同
B. 雇佣规则
C. 司法解释
D. 集体合同
[多项选择]劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）
A. 平等性
B. 互利性
C. 矛盾性
D. 不平等性
E. 相容性
[单项选择]（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动服务关系
[单项选择]（）是指劳动者和用人单位之间，在实现劳动的过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和义务关系。
A. 社会关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动关系
D. 生产关系
[单项选择]在劳动关系领域的突发事件，是组织运行过程中危机的表现。以下表述属于劳动关系运行中突发事件的是（）。
A. 企业经营不善，申请破产
B. 因为加班时间长，A企业的员工集体向当地劳动保障部门请愿
C. 某开发商征地用地，A村全体人员进行抗议
D. A企业5名骨干员工申请辞职，企业不予批准
[判断题]劳动关系是指社会生产中，劳动者与用人单位在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。
[单项选择]（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
A. 劳动纠纷
B. 劳动分歧
C. 分歧
D. 纠纷
[单项选择]（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A. 群体性
B. 严重危害性
C. 社会影响性
D. 不可预期性
[单项选择]劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据（）规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
A. 合同
B. 劳动法律
C. 相关法律制度
D. 其他选项都不对
[多项选择]劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。
A. 及时沟通
B. 安抚职工情绪
C. 把握争议焦点
D. 在双方协商过程中起主导作用
[单项选择]在社会劳动过程中，劳动（）。
A. 仅仅是为了个人谋生
B. 仅仅是为了社会服务
C. 只是为了个人谋生，而不是为社会服务
D. 既是为个人谋生，也是为社会服务
[判断题]电力生产有关工作过程中发生的人身伤亡包括劳动过程中违反劳动纪律而发生的人身伤亡
[判断题]当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）
[单项选择]用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）
A. 企业劳动关系管理办法的执行者
B. 企业劳动关系管理办法的反馈者
C. 企业劳动关系管理的协调者
D. 企业劳动关系管理办法的实践者
[单项选择]职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁
A. 安全生产管理部门
B. 卫生行政管理部门
C. 当地工会组织
D. 劳动人事争议仲裁委员会
